全省“工作落实年”活动开展以来，省人社厅坚持解放思想、实践创新，以打造“7个人社工作特色品牌”为牵动，在持续提能力、转作风、抓落实中全力答好“民生答卷”。
深化解放思想，在推动发展上树牢新理念。坚持把解放思想作为提能力、转作风、抓落实的牵头引领，以“学案例、找差距、建机制、办实事”为主线，不断优化思路举措，持续激发干事创业动力活力。在研学案例中找思路。厅领导带头学习《解放思想案例选编》，结合工作实际深入剖析，学思路、学方法、学经验，加快推进思路转换、观念更新。学习借鉴沪苏浙大力推进营商环境有益经验，创造性提出以品牌建设为牵引推动人社事业高质量发展的新理念，通过培育打造系列特色工作品牌，推动人社工作在“量”上有新突破、在“质”上有新飞跃、在“特”上有新亮点。在调查研究中找重点。组织开展“解放思想、落实工作”大调研活动，深入基层单位、服务对象，摸清情况、查准问题，问计于群众、问计于实践。在深入分析、找准根源基础上，把助力市场主体发展、培养技能人才、推进就业创业、人事考试、劳动关系和信息化建设作为人社工作特色品牌创建重点，以创建特色工作品牌回应民呼民诉。在交流研讨中谋良策。厅主要领导主持召开调研成果专题研讨会议，班子成员集思广益，全厅党员干部积极参与研讨，在思想碰撞中谋划推动工作的方法路径。围绕打造“人社服务专员”助企发展、“政校企联盟”技能人才培养、“就业在龙江”、“龙字号”劳务服务、“安全无忧”人事考试、“和谐同行”劳动关系创建和“数字人社”信息化等“7个人社工作特色品牌”，确定39项具体推进措施，保障每个品牌都有破题之举、管用之策。
突出实践创新，在为民服务上树立新目标。立足人社职能，坚持问题导向、目标导向、结果导向，突出首创性、引领性、推广性，高标准高质量推动人社工作特色品牌创建，更好地融入和服务龙江振兴发展大局。坚持问题导向精准施策。针对惠企政策宣传落实不到位问题，着力打造“人社服务专员”助企发展品牌，采取织密“服务网”、开通“直通车”、搭建“连心桥”、做好“贴心人”等方式为企业提供常态化指导服务。“人社服务专员”助企发展品牌创建以来，全省累计选派1902名人社服务专员，为7100余家企业提供服务4.1万余次，帮助解决各类问题8100余个，对接招商引资项目513个。坚持目标导向系统谋划。聚焦推动人社工作高质量发展目标任务，对技能人才培养、构建和谐劳动关系等重点领域定向发力。建成全省“政校企”技能人才培养联盟信息平台，9个“政校企”联盟入盟单位300余家，定制培养技能人才5万余人。“龙江护工”“龙江家政”“龙菜师傅”等龙字号系列品牌成功“出圈”，冰城嫂、齐齐哈尔烤肉师傅等优秀品牌有效促进高质量就业，得到市场主体和群众广泛认可。启动“和谐创建龙江行”活动，组织各地开展和谐企业评比选树，全面提升“和谐同行”劳动关系品牌创建水平。坚持结果导向务求实效。立足好事办好、实事办实，着力建设“人民满意的人社服务”。做实做细“就业在龙江”品牌培育，上半年，全省举办招聘会近4000场次，建设充分就业社区1072个，建成零工市场234家，一次性创业补贴、求职创业补贴、创业担保贷款均有序发放。完善“安全无忧”人事考试服务模式，考试报名、准考证打印、成绩查询、证书查验发放等全业务流程均纳入线上运行，年初以来，共组织22项考试，报名考生达50余万人，实现一网通办、考生“不跑路”目标，广大考生参考体验感和满意度大幅提升。“数字人社”信息化品牌主动对接全省一体化政务服务网建设，开通公共服务事项37个、高频服务事项19个，有力打通服务群众“最后一公里”。
建强“四个体系”，在狠抓落实上拿出新举措。印发《黑龙江省人力资源和社会保障厅年度重点工作考核评价细则》等4个配套制度，坚持运用“四个体系”保障品牌建设落地见效。强化领导责任，层层履职抓落实。厅主要领导牵头抓总，周调度、月研判，4次召开领导小组会议集中研究品牌建设，班子成员统筹分管领域，以上率下推动责任落实。指派相关处室成立工作专班，专责推动品牌建设，构建起“一个品牌、一个方案、一位领导、一个专班”的领导责任链条，确保上下贯通、一抓到底。强化工作推进，高质高效抓落实。将品牌建设推进措施分门别类建立台账，逐项明确责任人、完成时限和验收标准，实施工程化管理、项目化推进，挂图作战、倒排工期、对账销号。截至6月底，7个品牌建设均按序时推进，39项措施完成过半，取得阶段性成效。强化督导检查，跟踪问效抓落实。以《督办专报》形式每月调度通报工作进展，公开“晾晒”找差距，开辟工作绩效“红黑榜”，在全厅营造干事创业浓厚氛围，推动品牌建设比学赶超、争先创优。强化考核评价，激励引导抓落实。建立重点工作考核台账和考核成绩审定表，结合品牌建设验收标准，将品牌建设实际成效列入日常考核范围，按季度考核打分，强化考核结果运用，作为年度考核、评先评优、选拔使用的重要参考，牢固树立重实干重实绩的鲜明导向。
