很多boss觉得——公司利润转给我自己，不就是“左手倒右手”？
真要这么干，税局可不这么想。去年一个制造业boss，公司800万，直接转私hu，
结果：
企业所得税 0.25 → 交 200万
分红个税 0.20 → 再交 120万
到手只剩 480万，等于亏掉了 320万现jin流。
更糟的是——私hu频繁进，触发风控，冻结、补税、罚款，三重打击。
所以重点不是“能不能转”，而是“怎么转既合fa又省税”。以下 4 种方式，是实务中我们帮boss落地、税率直接压到0.02以内的合规路径。
方式一：工资+年终奖结构
年薪控制在合理区间（如 48 万以内），综合个税可控在 0.06-0.1
工zi还能抵企业所得税（800万利润可节省近 12 万）
前提：签劳动合同、缴社保，工zi不能虚高
? 适用场景：boss在公司有实际管理职能、日常参与经营
方式二：真实fei用报销
差旅、采购、业务招待等，一年做 50 万
个人 0 个税，企业再省 12.5 万企业所得税
核芯：开票合规、消费明细完整
? 适用场景：boss本身就dian付大量业务开销
方式三：zi产租赁
把boss名下房产、车辆、设备租给公司
例：每月租 1.6 万，一年 20 万收入，只xu缴税 0.5 万
税率低、an全稳，注意签合同和评估价合规
? 适用场景：公司办公、生产场所、车辆可由boss个人提供
方式四：税优地区个体户
公司与boss名下（或合规第三方）个体户签业务合同
个体户按 1%开票，综合税率约 2%左右
取 800 万，交税 16 万，到手 784 万
关键：真业务、真合同、真交易记录
? 适用场景：利润集中、单次提取额度大的公司
提醒几点：
⚠️医.疗、教育、影视、直播等敏感行业不适用大额核定
⚠️boss本人或直系亲属当个体户，风险高，不建议
⚠️金税四期下，拆单、小额频繁转也会被穿透
#公转私 #股东分红 #分红 #税收筹划 #财税合规 #财务干货
真要这么干，税局可不这么想。去年一个制造业boss，公司800万，直接转私hu，
结果：
企业所得税 0.25 → 交 200万
分红个税 0.20 → 再交 120万
到手只剩 480万，等于亏掉了 320万现jin流。
更糟的是——私hu频繁进，触发风控，冻结、补税、罚款，三重打击。
所以重点不是“能不能转”，而是“怎么转既合fa又省税”。以下 4 种方式，是实务中我们帮boss落地、税率直接压到0.02以内的合规路径。
方式一：工资+年终奖结构
年薪控制在合理区间（如 48 万以内），综合个税可控在 0.06-0.1
工zi还能抵企业所得税（800万利润可节省近 12 万）
前提：签劳动合同、缴社保，工zi不能虚高
? 适用场景：boss在公司有实际管理职能、日常参与经营
方式二：真实fei用报销
差旅、采购、业务招待等，一年做 50 万
个人 0 个税，企业再省 12.5 万企业所得税
核芯：开票合规、消费明细完整
? 适用场景：boss本身就dian付大量业务开销
方式三：zi产租赁
把boss名下房产、车辆、设备租给公司
例：每月租 1.6 万，一年 20 万收入，只xu缴税 0.5 万
税率低、an全稳，注意签合同和评估价合规
? 适用场景：公司办公、生产场所、车辆可由boss个人提供
方式四：税优地区个体户
公司与boss名下（或合规第三方）个体户签业务合同
个体户按 1%开票，综合税率约 2%左右
取 800 万，交税 16 万，到手 784 万
关键：真业务、真合同、真交易记录
? 适用场景：利润集中、单次提取额度大的公司
提醒几点：
⚠️医.疗、教育、影视、直播等敏感行业不适用大额核定
⚠️boss本人或直系亲属当个体户，风险高，不建议
⚠️金税四期下，拆单、小额频繁转也会被穿透
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