技术骨干涨工资未果,离职前修改公司设备参数,老板报警后悔不当初

　　小张是我所在公司的一名技术骨干,主管数控机床的日常运维。三年前老板派他去德国接受了一年的专业培训,投资高达30多万元。小张刻苦努力,很快就完全掌握了这些机床的核心技术。

　　回国后,在小张的精心调教下,这些数控机床全面实现了稳定运行,大大降低了企业的生产成本。小张的工资也得到了涨幅,被公司聘为首席技术专家。他每月能拿到将近2万元的收入,比一般技术人员高出一大截。

　　但小张并不满足现状。他觉得掌握核心技术的自己应该获得更高的回报。于是他去找老板谈话,希望能再涨一倍的工资。

　　老板起初还礼貌地夸奖了小张的功劳,表示公司得以蓬勃发展有他的一份汗马功劳。但当小张直接要求将薪资再翻倍时,老板的脸色立刻就沉了下来:“我已经破例让你比部门领导还要高了,你再提是不是有点意志决定阶级了?”

　　小张也不示弱:“我手里掌握的技术才是这个企业的根本所在。要不是我日夜操劳,这些机床早就坏掉了!再涨我一倍有何不可?”

　　两人争论不休,最后小张激动地拍桌而起:“我已经找到一家新公司了,他们开出的年薪是50万。你只要给我60万,我立刻就签约留下。否则我立刻就辞职!”

　　老板被他这副不可一世的样子激怒了:“你以为老子公司就靠你一个人转吗?你想走尽管走,现在立刻马上就滚!”

　　小张气呼呼地收拾着东西走人。他觉得老板这番话简直是侮辱,自己的重要性被完全否定了。走之前他趁着深夜,偷偷修改了机床的控制参数。第二天上班时,结果可想而知,机床直接批量报废,公司一夜之间损失了上千万元。

　　老板痛苦地蹲在地上,像个孩子一样大哭不已。客户得知情况后纷纷取消订单,转向小张新去的公司。我们这家企业直逼破产的边缘,几十名员工也黯然失业。

　　小张却洋洋得意地回到老家,向亲朋好友吹嘘自己的“本事”。没过多久,公安就将他抓获归案。原来老板请来专家论证,证实小张那晚偷偷修改机床参数,导致公司遭受重创。此案正在进一步调查中。

　　【1】小张的所作所为给我们暴露出一个严峻的问题,就是个人绝不能拿损害公司利益和无辜员工来满足自身需求。员工要通过正常渠道平和表达诉求,与公司进行友好协商,达成双赢解决方案。

　　【2】个人利益和公司利益难免存在矛盾和冲突,这需要智慧去调和。但前提是都要遵守法律和职业道德底线,不能违法乱纪,走极端。损人利己终将被制裁,最终付出代价。

　　【3】人才固然重要,但个人品格和操守更为关键。没有德才兼备,个人再强也难以长久。小张的故事给我们警示,在职场中要牢记法律和道德底线,只有内外兼修,才能赢得尊重,获得持久成功。