最近几年，全球各国都在增加半导体的投入，企业也提高了人才的待遇。
半导体代工领袖台积电人均薪酬据说已经达到46万元，还有一些公开数据也表明光刻机的巨头ASML人均薪酬为12万欧元，美国应用材料公司人均薪酬约11万美金。
国内的企业虽然也在提高员工的工资，但是距离国际巨头们来说还是比较少的，比如中芯国际收入为13万元，等于一个月1万元。虽然1万元在国内也属于中高收入群体，但是对比国外的公司来说，比如台积电的46万元，差距还是非常大的。
因此中芯国际员工的状态并不稳定，跳槽的人还是比较多的。而且中芯国际的13万元还是研发人员的收入，差距明显。
日本半导体企业东京电子，今年夏季将向普通员工发放夏季奖金，单是6-8月累计人均额将超过15万元，当然这在日本国内也是顶级水平了。另外东京电子还表示，将向管理人员和经营层等发放股份。由于半导体企业的蓬勃发展，各大企业都在设法提高收入，留住人才。
国内厂家要想保持在半导体行业的地位和取得突破，必须拿出能够留住人才的待遇，至少不能低于同等企业的70-80%左右才行，否则很容易为人做嫁衣。
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