为深入贯彻落实党中央关于大兴调查研究决策部署及省委大调研具体安排，完善面向现代化建设的人才工作体系，加快我市传统产业优化升级，8月8日下午，在晋城市人力资源服务产业园总经理王刚带领晋城市人才协会传统产业课题组成员许一凡、张新雅、崔一迪等赴山西国晋物业服务有限公司晋城公司就人才供需情况进行了专题调研，并组织召开座谈会。晋能控股集团晋城公司人力资源部副部长王焕香，人力资源部干事辛丽、费新宇等参加座谈会。
本次调研积极响应晋城市委组织部2023年大学生暑期实习实训“八个一”系列实践活动安排，在市人力资源和社会保障局、市能源局相关领导的大力支持和推动下，由晋城市人才协会、晋城市人力资源产业园承办，组成课题组，深入晋城传统产业开展人才供需专题调研，在人才工作上为企业提供可行性对策、解决实际性问题。本次调研以山西省传统产业转型升级为主题，调查山西省传统产业发展基本情况，探索其人才需求，掌握存在的问题，为推动供需精准匹配提出下一步建议。
会议全貌
调研组组长许一凡介绍了晋城市人才协会。他表示，晋城市人才协会成立于2014年3月23日，以晋城地区的海内外高层次人才（简称“1020计划”）、专业技术人才（“145”工程）、党政人才、创新企业家、名医、名师、名家、社会工作人才和农村实用新型人才等各方面的优秀人才为主体，是一个综合性、区域性、非营利性，跨行业、跨部门、跨地域、跨所有制的社团组织。
调研组负责人、产业园总经理王刚介绍了晋城市人力资源服务产业园总产业园，他指出，晋城市人力资源服务产业园是晋城市人力资源与社会保障局指导开展，产业园管委会负责运营管理，建设成为服务优质、功能完善、特色鲜明的人力资源服务产业园。产业园以“立足晋城市、服务山西省、面向全中国、辐射东北亚"为战略布局，采用“政府推动+市场化运作”的模式运营管理，具备“集聚产业、培育市场、孵化企业、服务才"等功能定位。他强调，产业园已形成六大优势，即“红利”优势、平台竞争优势、园区优势、产业链优势、大团队优势和资源整合优势，初步形成晋城人力资源服务创新基地，引领全市人力资源服务产业发展。
王刚经理发言
人力资源部副部长王焕香，人力资源部干事辛丽、费新宇对调研组的到来表示热烈的欢迎，并从企业人才引进、培训学习、薪资绩效、运营管理等角度全面地介绍了公司各部门的基本情况。人力资源部副部长王焕香表示，山西国晋物业服务有限公司成立于2018年06月21日，经营范围包括一般项目：物业管理；市政设施管理；水环境污染防治服务；土壤环境污染防治服务；土壤污染治理与修复服务；家政服务；洗染服务；单位后勤管理服务；互联网销售（除销售需要许可的商品），现对外投资3家公司，具有1处分支机构。她指出，公司长期以来重视专业技术人才的引进；为提高员工综合职业能力，培养复合型人才，公司多次组织开展岗位培训工作，为员工成长搭建舞台；绩效管理。她也指出了公司员工技能与岗位不相匹配、技能培训效果不达预期、人员变动频繁极不稳定等用工问题。
王焕香部长发言
在双方的默契合作下，国晋物业服务有限公司晋城公司领导层与员工分别填写了调查问卷，调研组成员就以上座谈内容进行补充提问，进一步完善调研工作，并对企业遇到的部分问题提供了有价值的思路。最后，调研组对与会人员的热情接待表示由衷的感谢，并合影留念。
合影留念
责编：晋城市人才协会秘书处
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