姐妹们！你们看到最近的省考公告了吗？? 我直接一个震惊住！川、苏、粤…多地省考齐刷刷缩编，年龄红线卡在38岁，还全是应届生主场！
这到底是为啥啊？？今天就跟大家唠明白，这背后的宏观&微观逻辑！?
? 宏观层面：一场“精兵简政”的系统工程
1️⃣ 财政压力，是真的！
地方ZF要过“紧日子”了，优化编制结构、控制人力成本是现实选择。不是不招，是更要精准地招。
2️⃣ 优化队伍结构的“阳谋”
卡在38岁，是为了给队伍预留至少20年的服务期，保障队伍的战斗力和稳定性。同时，大力倾向应届生，是为体制注入新鲜血液，优化年龄和知识结构。这不是年龄歧视，是队伍发展的长远规划。
3️⃣ 高校毕业生就业压力
促进高校毕业生就业是重中之重。公考向应届生倾斜，也是稳定就业大盘的“稳压器”之一。
? 微观层面：你的备考策略必须变！
1️⃣ “应届生”身份含金量暴涨！
听我一句劝，如果你还是应届生，千万抓住这个黄金机会！ 这可能是你上岸阻力最小的窗口期。丢了身份，再去卷往届生岗位，难度是地狱级的?。
2️⃣ 考试能力 > 资历经验
政策风向已经表明，对于大部分基础岗位，选拔逻辑更倾向于考得高、学得快的“尖子生”，而非资历深的“社会人”。备考逻辑必须从“积累经验”转向“一战成名”。
3️⃣ 岗位选择变少，竞争烈度升级
狼多肉少，每一个机会都变得更珍贵。不能再抱着“试试水”的心态了，每一次考试都必须全力以赴，追求极致分数。
? 我们该怎么办？硬核备考是唯一出路！
当环境改变，抱怨没有用，提升自己是唯一解药！?
• 目标要狠：现在就要立下“笔试必须拉开差距”的军令状！
• 计划要细：把备考计划精确到每一天，甚至每一个小时。
• 方法要准：抓住高频考点和命题趋势，不做无用功。
#省考 #公务员 #编制 #事业单位 #考公不懂就问 #人口老龄化 #考公考编 #河南鼎成公考 #河南省考
这到底是为啥啊？？今天就跟大家唠明白，这背后的宏观&微观逻辑！?
? 宏观层面：一场“精兵简政”的系统工程
1️⃣ 财政压力，是真的！
地方ZF要过“紧日子”了，优化编制结构、控制人力成本是现实选择。不是不招，是更要精准地招。
2️⃣ 优化队伍结构的“阳谋”
卡在38岁，是为了给队伍预留至少20年的服务期，保障队伍的战斗力和稳定性。同时，大力倾向应届生，是为体制注入新鲜血液，优化年龄和知识结构。这不是年龄歧视，是队伍发展的长远规划。
3️⃣ 高校毕业生就业压力
促进高校毕业生就业是重中之重。公考向应届生倾斜，也是稳定就业大盘的“稳压器”之一。
? 微观层面：你的备考策略必须变！
1️⃣ “应届生”身份含金量暴涨！
听我一句劝，如果你还是应届生，千万抓住这个黄金机会！ 这可能是你上岸阻力最小的窗口期。丢了身份，再去卷往届生岗位，难度是地狱级的?。
2️⃣ 考试能力 > 资历经验
政策风向已经表明，对于大部分基础岗位，选拔逻辑更倾向于考得高、学得快的“尖子生”，而非资历深的“社会人”。备考逻辑必须从“积累经验”转向“一战成名”。
3️⃣ 岗位选择变少，竞争烈度升级
狼多肉少，每一个机会都变得更珍贵。不能再抱着“试试水”的心态了，每一次考试都必须全力以赴，追求极致分数。
? 我们该怎么办？硬核备考是唯一出路！
当环境改变，抱怨没有用，提升自己是唯一解药！?
• 目标要狠：现在就要立下“笔试必须拉开差距”的军令状！
• 计划要细：把备考计划精确到每一天，甚至每一个小时。
• 方法要准：抓住高频考点和命题趋势，不做无用功。
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