尊敬的企业家：
企业创业初期靠拼劲，企业快速发展靠对趋势和时代的判断，企业发展中期靠团队，企业裂变复制，企业发展后期靠系统，才能合作共赢基业长青。
每个发展阶段，企业遇到问题和困惑，您能看清吗？
您员工的执行力和工作效率满意吗？
有自己的一套育人留人体系吗？员工职业通道是否健全？
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为什么企业跟不上时代，因为看不清趋势
为什么企业文化无法落地，因为没有实着做
为什么老板忙与累，因为授权不到位
为什么公司问题多，因为系统不完善
为什么公司人才留不住，因为团队氛围不好
为什么团队心不齐，因为价值观不统一
为什么公司利润低，因为机制不匹配
为什么公司效率低，因为团队执行力不强
为什么团队难壮大裂变，因为没有可复制团队管理体系
【实战管理专家熊兆方老师18年辅导经验总结】
优秀员工需要看到企业的发展方向，希望有更广阔的发展空间，希望有学习成长成就的机会，希望有好的薪酬待遇，更希望有一天也可以成为股东，成为老板。
得民心者得天下，企业发展就是人才团队的发展，把握人心和人性，设计人才需要的体系，是每一个老板必须学习导入的系统。
