①每天花1小时刷招聘软件（BOSS、智联），把常要求的技能记下来（比如广联达、CAD、清单计价规范）重点练高频技能，比如工程量精zhun计算、造价软件快速操作，先搞定这些，面试就有底气
②如果不是去专业造价zi询公司做全过程cheng本管控，那尽量别选纯招投标代理公司，在那儿容易只是重复编标底，对提升综合造价能力帮助不大
③岗位优先级大概是造价工程师（全过程造价）＞cheng本核算＞预结算＞招投标＞资料整理。不过尽量别长期做单纯的资料整理，这个岗位对专业成长帮助有限，之后想转型也会难一些
④平时可以多混些造价交流Q，多问问题、多分享经验，不少内推机会都是从这里来的
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求职渠道
◾地方性建筑人才网：如“深圳建筑人才网”“上海建设工程招聘网”，聚焦本地房企、施工单位，国企、央企造价岗信息丰富
◾企业cheng本部账号：经常会第 一时间发布造价实习信息、线上宣讲会、内推通道。
◾筑龙网、广联达人才网招聘板块：行业垂直招聘网站
◾招聘平台：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘，常用平台，可以用来海投
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关键岗位技能分析：
①做全过程造价，得懂项目全周期cheng本控制，还得会用BIM造价工具或造价云平台
②做cheng本核算，至少得熟练掌握工程cheng本构成，熟悉动态cheng本监控流程
③做预结算，需要有精zhun套用清单计价规范和定额的能力，会处理签证变更
④做招投标，要熟悉招标文件解读和投标报价策略，会用计价软件快速组价
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一些小建议
◾大公司比较看重资质和项目履历，中小公司更看重实操能力是否匹配。如果暂时进不了大公司，可以先选有规范造价体系的中型建筑企业当跳板，积累2-3个完整的项目造价经验（如从招投标到结算全流程），之后再尝试更好的机会。
.
◾优化简历时，写项目经验可以用STAR法则，表述里要体现出自己的能力和价值，比如解 决了什么问题（如清单漏项、定额套用争议）、取得了什么成果（如核减cheng本XX%、缩短结算周期XX天），能用数字说明的就尽量用数字量化。
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◾面试要认真对待每一次：面试这家公司的面经一定要看，但只看很容易忘，最 好把面试题整理下来，想清楚怎么回答。回答时要有条理，有自己的理解，能把造价规范、计价原则融会贯通就更好了
#工程人 #工程造价 #造价工程师 #一造 #造价小白 #找工作
②如果不是去专业造价zi询公司做全过程cheng本管控，那尽量别选纯招投标代理公司，在那儿容易只是重复编标底，对提升综合造价能力帮助不大
③岗位优先级大概是造价工程师（全过程造价）＞cheng本核算＞预结算＞招投标＞资料整理。不过尽量别长期做单纯的资料整理，这个岗位对专业成长帮助有限，之后想转型也会难一些
④平时可以多混些造价交流Q，多问问题、多分享经验，不少内推机会都是从这里来的
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求职渠道
◾地方性建筑人才网：如“深圳建筑人才网”“上海建设工程招聘网”，聚焦本地房企、施工单位，国企、央企造价岗信息丰富
◾企业cheng本部账号：经常会第 一时间发布造价实习信息、线上宣讲会、内推通道。
◾筑龙网、广联达人才网招聘板块：行业垂直招聘网站
◾招聘平台：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘，常用平台，可以用来海投
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关键岗位技能分析：
①做全过程造价，得懂项目全周期cheng本控制，还得会用BIM造价工具或造价云平台
②做cheng本核算，至少得熟练掌握工程cheng本构成，熟悉动态cheng本监控流程
③做预结算，需要有精zhun套用清单计价规范和定额的能力，会处理签证变更
④做招投标，要熟悉招标文件解读和投标报价策略，会用计价软件快速组价
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一些小建议
◾大公司比较看重资质和项目履历，中小公司更看重实操能力是否匹配。如果暂时进不了大公司，可以先选有规范造价体系的中型建筑企业当跳板，积累2-3个完整的项目造价经验（如从招投标到结算全流程），之后再尝试更好的机会。
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◾优化简历时，写项目经验可以用STAR法则，表述里要体现出自己的能力和价值，比如解 决了什么问题（如清单漏项、定额套用争议）、取得了什么成果（如核减cheng本XX%、缩短结算周期XX天），能用数字说明的就尽量用数字量化。
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◾面试要认真对待每一次：面试这家公司的面经一定要看，但只看很容易忘，最 好把面试题整理下来，想清楚怎么回答。回答时要有条理，有自己的理解，能把造价规范、计价原则融会贯通就更好了
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