“向善，向上”
——尤岚氏大象团队核心价值观
“向善、向上”是尤岚氏大象团队的核心价值观，这是个听起来很务虚，但实际上很务实的概念。
尤岚氏是一家文化驱动的高科技公司，我们深知达成精神层面的认知统一是何等重要。只有目标一致、步调一致，才能在共赴事业的过程中享受到奋斗的快乐和成就感，同时在团队合作上也更加卓有成效，1+1>2。
核心价值观更具象化一点，我们可以从几个层面来加以阐述。
对外的向善，展现在对客户、对合作伙伴的向善，以及对社会的责任感上。
我们致力于成为普惠万千家庭的AI健康服务引领者，我们要服务的目标人群有四类：老人、残障、康复期、心理疾病，他们是社会上的弱势群体，需要更多的关爱，更多的便利，我们用高科技来帮助他们解决生活中的困扰，让他们享受幸福安康，也让他们的亲人更加安心、放心和省心，这是科技的向善。
“以用户为中心，以用户需求为出发点和落脚点”，这一点始终贯彻在我们的企业战略中，并作为实际的判断依据，不突出自己，商业决策以有利于用户为原则。
我们希望打造一个智慧康养生态空间，合作伙伴之间相互链接、赋能、联动、优势互补、抱团取暖，正和博弈才是我们比较乐见的状态。
ESG评价体系在国外已经相对完善，在国内才刚起步，我们坚信企业的社会责任感决定了企业的可持续健康发展，因此我们努力践行对社会的向善，紧跟国家的大政方向，在老龄化趋势日渐加剧的当下，选择康养这个赛道，肩负时代的使命，为生态、文明、幸福社会的长远目标做出探索和努力。
对内的向善，主要是指对员工的向善，尤岚氏坚持人才第一战略，要让人才充分发挥他们的效能，既要满足物质追求，也要满足精神追求，输出正向的情绪价值。
经济基础决定上层建筑，在物质上，尤岚氏给予人才高于当地同岗位中位数水平的薪资，试用期也不打折扣，并在同行业中率先推行积分制，员工可以选择现金与积分一定比例的薪资包，以积分作为投资，积累到一定数额和期限，可以兑换相应倍数的现金，也有机会转换相应的股份，同公司共创、共担、共享、共成长，成为利益共同体，从而获取更多的递延收益。
尤岚氏多数岗位的工作性质，可以不限制工作地点，本地人才本地工作，工作时间上朝九晚五，午休时间都计入工作时长，每周三弹性办公不用打卡，线上线下工作相结合，员工因此拥有更多的自由度。当然，这样的工作方式对于员工的自律性和专业性要求很高，只适用于特定的公司，特定的场景，特定的文化，是尤岚氏特有的充满人文关怀的工作方式。
我们给那些在职场上奋斗多年，积累了一定的经验、资源、人脉和能力，却遭遇中年危机，在创业还是再就业间无法抉择的人们创造机会；我们给那些有才华、有想法、有见地，却苦于无用武之地，或因种种外界因素始终难成所愿，怀才不遇的人们创造机会；我们也给那些初出校门，前路迷茫，缺少实践历练和人生规划的小白们创造机会。尤岚氏搭建共同创业的平台，汇聚各方大咖，为有理想抱负、不安于现状的人赋能。
向善是根基，向上是力量。
我们从不以自己的技术优势而故步自封，积极拥抱新技术，并将新技术应用于工作中，始终在行业内处于领跑的姿势，并勇于开拓创新，以成长性思维和超强韧性带动公司的螺旋式发展。
我们努力营造学习型组织的氛围，欢迎终身学习者的加入和促动，互助式学习，共享式提升。大家相互分享知识干货、有价值的电子书及好用的工具、APP、网站，还会就一些热门话题展开探讨，以及为一些专题类知识成立研究小组，比如Chat GPT、大语言模型等。
尤岚氏AI学院的创建也在筹划中，我们将充分利用内外部人才资源，建立培训体系，培养内训师，打磨通用和专业课程，让每一位员工都有机会分享自己擅长的内容，让每一位员工都有机会学习到更多感兴趣的知识技能，突破瓶颈，成为更优秀的自己。我们也会根据每一位员工的不同特质和专长，为其建议相应的成长路径和人生规划。
一群热爱学习、热爱工作、热爱生活的人在一起，相互之间的正向影响是巨大的。在一个专业过硬、经验丰富、能力超强的团队里，“躺平”、“混日子”这种事是不存在的。当一个人的内驱力、创造力被激发，当一个人血液里的热情因子被促动，未来无限可能。
形成向善、向上的力量，是一个企业精神凝聚力的集中体现，无论是家庭，还是企业，甚至是国家，都需要建立文化的自信，“向善、向上”就是尤岚氏的文化自信。
这种自信让我们推己及人，更设身处地的为目标客群着想，开发出真正利他的好产品，并虚心接受市场反馈，不断优化完善；这种自信让我们自律修身，始终坚守初心，与人为善，互利共生，并不断守正出奇，锐意创新；这种自信让我们整个团队热情饱满，攻坚克难，心往一处想，劲往一处使，每个人都是主人翁；这种自信让我们更聚人气，吸引更多志同道合的合作伙伴一起破局发力，顺势而为，乘势而上。
“命由我作，福自己求”，尤岚氏人只要“勤学、修德、明辨、笃实”，怀揣向善、向上的力量，就能在奋斗创业的伟大实践中创造属于尤岚氏的精彩篇章。
文字撰稿 | 兰雪清风
图片来源 | 网络
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