以前我也觉得， 只要把活干好，领导自然能看见。
直到后来，我看着别人一个个被提拔， 自己还在做执行。 才明白，在职场，能力不是藏着用的。
很多人不是不优秀， 而是——不会在关键场合“让人看到你的思考”。
开会时，说不出重点； 被老板追问时，不知道该怎么接； 做了很多，却没人知道你的价值。#职场发言不怯场 #职场软实力 #职场说话之道 #职场学习力 #工作汇报
其实，真正的“汇报高手”， 不靠嘴皮子，而是靠结构、逻辑和反应力。
我写了一篇文章? 教你从会前准备、会议表达、到会后反馈， 都能把话说到点子上、说到老板心里去。
别再让努力埋没在沉默里。 会汇报，才是总助、高潜员工的真正分水岭。#职场核心竞争力 #关于初入职场的我们#职场日常 #向上管理
直到后来，我看着别人一个个被提拔， 自己还在做执行。 才明白，在职场，能力不是藏着用的。
很多人不是不优秀， 而是——不会在关键场合“让人看到你的思考”。
开会时，说不出重点； 被老板追问时，不知道该怎么接； 做了很多，却没人知道你的价值。#职场发言不怯场 #职场软实力 #职场说话之道 #职场学习力 #工作汇报
其实，真正的“汇报高手”， 不靠嘴皮子，而是靠结构、逻辑和反应力。
我写了一篇文章? 教你从会前准备、会议表达、到会后反馈， 都能把话说到点子上、说到老板心里去。
别再让努力埋没在沉默里。 会汇报，才是总助、高潜员工的真正分水岭。#职场核心竞争力 #关于初入职场的我们#职场日常 #向上管理
