以下是我在牧原公司生鲜客户经理岗位上的工作体验分享，旨在为求职的学弟学妹提供一个真实的参考视角。这份工作的挑战性极高，请结合自身情况慎重考虑。
岗位适应性要求高，需做好充分心理准备：
1. 吃苦耐劳与好胜心是关键： 公司非常强调吃苦精神，好胜心强、追求业绩的员工可能更适合。
2. 工作与生活边界模糊： 需要能适应长期异地工作、频繁调动工作地点。住宿通常为集体宿舍，即使已婚也是如此，个人可支配时间非常有限。
3. 工作强度大： 经常需要加班，例如为培训准备PPT至深夜；业务上农贸需要凌晨拜访客户；每日都有会议。
4. 业绩导向鲜明： 薪酬完全与业绩挂钩，付出与回报成正比。但激励机制是“功归零”模式，即过去的功劳会清零。能者上，庸者下。必须持续创造新价值才能维持岗位和收入。
入职与培训环节存在淘汰风险：
1. 招聘与实操有差距： 实际入职后的工作体验与招聘宣传存在差异。尤其是入职培训（包含PPT汇报、考试及团队体验活动等），表现不佳将面临无法转正的风险。培训期间请假也会影响考核分数。
2. 竞争激烈，流动性大： 团队以年轻人为主，竞争氛围浓厚，容错率相对较低。仅就生鲜客户经理这一岗位，在我经历的培训结束后，同期人员有接近一半离去。
3. 对招聘规模的个人思考： 建议大家理性分析：如果一个岗位一年招聘量很大，但对应的城市服务网点规模并未同步显著扩张，且原有网点已有资深员工，那么岗位的稳定性和晋升空间就值得深入考量。应对“高薪”承诺保持审慎。
总结与个人感受：
· 回报方面： 能够最终胜任并留下来的员工，其现金收入确实有可能远高于市场平均水平，福利待遇也具备竞争力。
· 文化冲突： 我个人最初是被公司倡导的文化理念所吸引，但在实际工作中，感受到高层决策与某些宣传的价值观存在理念上的出入。这使我个人对部分文化实践，如“爱人”理念的落实程度，产生了一定的质疑。
以上内容均基于我个人的亲身经历和观察，希望能帮助大家更全面地了解这个岗位，做出适合自己的职业选择。
#牧原 #生鲜客户经理 #面试 #建议
岗位适应性要求高，需做好充分心理准备：
1. 吃苦耐劳与好胜心是关键： 公司非常强调吃苦精神，好胜心强、追求业绩的员工可能更适合。
2. 工作与生活边界模糊： 需要能适应长期异地工作、频繁调动工作地点。住宿通常为集体宿舍，即使已婚也是如此，个人可支配时间非常有限。
3. 工作强度大： 经常需要加班，例如为培训准备PPT至深夜；业务上农贸需要凌晨拜访客户；每日都有会议。
4. 业绩导向鲜明： 薪酬完全与业绩挂钩，付出与回报成正比。但激励机制是“功归零”模式，即过去的功劳会清零。能者上，庸者下。必须持续创造新价值才能维持岗位和收入。
入职与培训环节存在淘汰风险：
1. 招聘与实操有差距： 实际入职后的工作体验与招聘宣传存在差异。尤其是入职培训（包含PPT汇报、考试及团队体验活动等），表现不佳将面临无法转正的风险。培训期间请假也会影响考核分数。
2. 竞争激烈，流动性大： 团队以年轻人为主，竞争氛围浓厚，容错率相对较低。仅就生鲜客户经理这一岗位，在我经历的培训结束后，同期人员有接近一半离去。
3. 对招聘规模的个人思考： 建议大家理性分析：如果一个岗位一年招聘量很大，但对应的城市服务网点规模并未同步显著扩张，且原有网点已有资深员工，那么岗位的稳定性和晋升空间就值得深入考量。应对“高薪”承诺保持审慎。
总结与个人感受：
· 回报方面： 能够最终胜任并留下来的员工，其现金收入确实有可能远高于市场平均水平，福利待遇也具备竞争力。
· 文化冲突： 我个人最初是被公司倡导的文化理念所吸引，但在实际工作中，感受到高层决策与某些宣传的价值观存在理念上的出入。这使我个人对部分文化实践，如“爱人”理念的落实程度，产生了一定的质疑。
以上内容均基于我个人的亲身经历和观察，希望能帮助大家更全面地了解这个岗位，做出适合自己的职业选择。
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