也是到了秋招时候了，恰一波xkl的流量。
虽然离职数个月了，但每次回忆起当时工作那几个月，想法却总是复杂的。
本篇主要以打工人的角度来探讨，xkl适不适合你。
记得去年春天，当时和家里的关系很僵，我抱着背水一战的姿态，反抗着全家意志辞去了西安的某家经营效益很差的国企，打算去南方工作。但是国企出身，技能水平基本无的我，在24年这个大环境下显得岌岌可危。当时抱着海投的态度去投递简历。也正因如此，我来到了xkl。
在习惯了国企慵懒的工作氛围之后，刚开始还是有些“水土不服”，但刚入职的几个月，技能水平进步还是挺快。这归功于xkl的导师制度以及我那位负责的导师，起初124每天2030，35每天1800，周末双休月末加班这种还是能适应下来的。
不过，当脱离“新人保护期”的时候，那压力就接踵而至了，恰好我转正时，那段时间部门整体业务量暴增，原本周三的准点下班，后来都变成了所有人默契加班，周一二四那更是动辄十点起步了。后来离职的时候我还回问了原同事工作量，得到的反馈是“有增无减”，甚至尊贵的0000工号的同事也有陆续离职，这让已离职赋闲在家的我听起来后背发凉。
对于xkl，我有那么一点点感恩在里头，但不多，唯一的点就是他们真不嫌弃当时技能基本为零的我，也正因为当时在xkl积攒了一定的技能也利于我后面找工作。但大多时候，公司用人是不把人当人看的。
当我刚入职的时候，得知公司是干什么的以及使命，我还是有那么一点荣誉感和使命感在身上的，以及每个月的薪资对比起西安国企来说翻数倍让我有了全薪体验，起初动力还是挺足的，但长久下去……
便是可怕的虚无主义了，工作与生活的完全失衡让我一度陷入了“我这份工作到底想要什么”的虚无感，看似“必要”但琐碎的流程，以及大大小小的周会，专家组会，业务例会，无数的否决敲打着我的耐心。办不完的事加重了我的焦虑感，尤其是长期超长时间工作外加南方湿热气候让我在半夜里一次次的被落枕痛醒后，愈发加剧了对自身选择的怀疑。什么使命感责任感，在自身身体的每况愈下之下，都成了笑话和包袱。
到最后，每天在工位上都忍受着脖子的剧痛，头痛的频率也在增加，考虑到身体原因，最终无奈选择了离职，解脱，历时八个月。
复盘一下这次工作经历以及短短八个月就离职，我认为主要原因是“不清楚自己想要什么，适合什么”
（下文见图片）
#就业大环境 #社招 #回顾过去一年 #纪念一下吧 #新凯来 #半导体设备
虽然离职数个月了，但每次回忆起当时工作那几个月，想法却总是复杂的。
本篇主要以打工人的角度来探讨，xkl适不适合你。
记得去年春天，当时和家里的关系很僵，我抱着背水一战的姿态，反抗着全家意志辞去了西安的某家经营效益很差的国企，打算去南方工作。但是国企出身，技能水平基本无的我，在24年这个大环境下显得岌岌可危。当时抱着海投的态度去投递简历。也正因如此，我来到了xkl。
在习惯了国企慵懒的工作氛围之后，刚开始还是有些“水土不服”，但刚入职的几个月，技能水平进步还是挺快。这归功于xkl的导师制度以及我那位负责的导师，起初124每天2030，35每天1800，周末双休月末加班这种还是能适应下来的。
不过，当脱离“新人保护期”的时候，那压力就接踵而至了，恰好我转正时，那段时间部门整体业务量暴增，原本周三的准点下班，后来都变成了所有人默契加班，周一二四那更是动辄十点起步了。后来离职的时候我还回问了原同事工作量，得到的反馈是“有增无减”，甚至尊贵的0000工号的同事也有陆续离职，这让已离职赋闲在家的我听起来后背发凉。
对于xkl，我有那么一点点感恩在里头，但不多，唯一的点就是他们真不嫌弃当时技能基本为零的我，也正因为当时在xkl积攒了一定的技能也利于我后面找工作。但大多时候，公司用人是不把人当人看的。
当我刚入职的时候，得知公司是干什么的以及使命，我还是有那么一点荣誉感和使命感在身上的，以及每个月的薪资对比起西安国企来说翻数倍让我有了全薪体验，起初动力还是挺足的，但长久下去……
便是可怕的虚无主义了，工作与生活的完全失衡让我一度陷入了“我这份工作到底想要什么”的虚无感，看似“必要”但琐碎的流程，以及大大小小的周会，专家组会，业务例会，无数的否决敲打着我的耐心。办不完的事加重了我的焦虑感，尤其是长期超长时间工作外加南方湿热气候让我在半夜里一次次的被落枕痛醒后，愈发加剧了对自身选择的怀疑。什么使命感责任感，在自身身体的每况愈下之下，都成了笑话和包袱。
到最后，每天在工位上都忍受着脖子的剧痛，头痛的频率也在增加，考虑到身体原因，最终无奈选择了离职，解脱，历时八个月。
复盘一下这次工作经历以及短短八个月就离职，我认为主要原因是“不清楚自己想要什么，适合什么”
（下文见图片）
#就业大环境 #社招 #回顾过去一年 #纪念一下吧 #新凯来 #半导体设备
