国际化，对于越来越多中国企业来说，正在从可选项变为必选项。《中国企业国际化发展白皮书》明确指出中国企业过去20年来的国际化征程，已经从早期依靠传统贸易的“产品国际化”，到通过规模化海外投资的“资本国际化”，发展到现在进入深度优化海外市场运营的“能力国际化”阶段。
对于国际化的中资企业来说，也面临着更新、更高的挑战需求，从全球化战略制定，到当地的组织与人才队伍建设、品牌营销、运营合规，以及海外研发布局、全球供应链搭建等全维度的能力和竞争优势都提出了新的要求。
在中国企业国际化进程中，合规经营直接关系到海外投资经营的成败，是发展海外市场的生命线。
应对合规新要求、新挑战，其背后的核心之一仍然是“人才”。2015年，中国企业对合规人才的需求仅占全球的2.2%，2020年占到了5.73%，而到了2022年就已显著增长到了17.53%，合规人才需求位列全球第3位，但中国的合规人才储量则位居全球第13位（数据来源：领英）。从这组数据的对比中，可以清晰看到中国加紧培养合规人才的必要性和紧迫性。
在合规的大趋势下，2021年3月，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会发布了18个新职业，企业合规师被正式列入国家职业分类大典，正式成为一项新职业。
为帮助企业实现合规经营，提升治理水平，满足企业对合规管理的急切需求，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心决定开展企业合规师人员能力验证工作。市场监管总局认研中心基于我国企业合规管理现状进行深入调研，邀请业内众多顶级专家学者打造企业合规师培养培训课程体系，全面解读国家相关重大政策措施，开展了包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等实践训练，以此提升企业合规人员的综合能力。
企业合规师培养培训及能力考核的主要内容包括企业合规管理基础、合规管理体系建设、合规管理体系运行、合规管理有效性评价与改进内容等四部分。
培养培训学时达标并人员能力验证合格者，由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发企业合规师人员能力验证证书，可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心官网查询。
