一般来说，能去欧企尽量去欧企，尤其偏小众北欧外企，真正实现wlb的概率更大，如果想找清闲的工作，就直接搜办事处、代表处、驻xx办公室等关键词，外企办公室一般都很轻松
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没有经验先找外企区域支持岗，门槛比较低。比如亚太区供应链协调、欧洲总部对接的市场助理岗，留子有天然的语言优势，入职门槛比研发岗低30%，可以先积累外企经验然后转岗或者跳槽
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搜岗位时用“Graduate Program”、“Management Trainee”、“International Business”、Cross-border”、“Global Talent”能够直接找到留学生友好岗
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S磕BOSS是醉笨的方法，进外企的渠道针对有很多
1、官网＞LinkedIn＞猎聘（海归专区）=51job（留学生通道）≥智联（海外人才版）＞Indeed=Glassdoor＞留学生海归求职网
2、小红书、知乎、脉脉、Twitter/Facebook（外企招聘小组）、时顿Speedy计划
3、当地线下招/聘/会、行业展会、高校双选会
4、内推：牛客（留学生外企内推专区）、脉脉（海归内推圈）、海外校友会，建议优先投递带有“紧急招聘”或“Urgent Hire（国际版）”标签的岗位
5、垂直平台：海投网（含外企内推专场）、500强校园招聘网（汇总名企校招信息）
6、政 府资源：各地“国际人才港”官网、自贸区外企招聘官网
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关键词组合策略
1、行业+职级：“FMCG”+“Assistant Manager”
2、技能+地点：“Digital Marketing”+“Beijing，
3、企业类型+急聘:“Fortune 500”+“Urgent”每组关键词都对应不同的求职策略，比如“急聘”岗位通常流程更快
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常见外企活跃平台
①谷歌: LinkedIn+官网+小绿平台“Google招聘包打听”
②亚马逊: LinkedIn+猎聘
③微软: 只有LinkedIn+小绿平台
④星巴克: LinkedIn+小绿平台（需要分清楚办公室办公室和sales岗位）
⑥飞利浦: 猎聘+官网
⑦西门子Y疗: 猎聘+智联+前程无忧（少量和门店岗位）
⑤LvMH等奢侈品牌: 官网+小绿平台（需要分清楚）
⑧苹果: 官网+猎聘（官网只招正式工，猎聘有外包岗位）
#留学生#时顿Speedy计划#留学生求职#留学生找工作#外企
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没有经验先找外企区域支持岗，门槛比较低。比如亚太区供应链协调、欧洲总部对接的市场助理岗，留子有天然的语言优势，入职门槛比研发岗低30%，可以先积累外企经验然后转岗或者跳槽
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搜岗位时用“Graduate Program”、“Management Trainee”、“International Business”、Cross-border”、“Global Talent”能够直接找到留学生友好岗
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S磕BOSS是醉笨的方法，进外企的渠道针对有很多
1、官网＞LinkedIn＞猎聘（海归专区）=51job（留学生通道）≥智联（海外人才版）＞Indeed=Glassdoor＞留学生海归求职网
2、小红书、知乎、脉脉、Twitter/Facebook（外企招聘小组）、时顿Speedy计划
3、当地线下招/聘/会、行业展会、高校双选会
4、内推：牛客（留学生外企内推专区）、脉脉（海归内推圈）、海外校友会，建议优先投递带有“紧急招聘”或“Urgent Hire（国际版）”标签的岗位
5、垂直平台：海投网（含外企内推专场）、500强校园招聘网（汇总名企校招信息）
6、政 府资源：各地“国际人才港”官网、自贸区外企招聘官网
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关键词组合策略
1、行业+职级：“FMCG”+“Assistant Manager”
2、技能+地点：“Digital Marketing”+“Beijing，
3、企业类型+急聘:“Fortune 500”+“Urgent”每组关键词都对应不同的求职策略，比如“急聘”岗位通常流程更快
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常见外企活跃平台
①谷歌: LinkedIn+官网+小绿平台“Google招聘包打听”
②亚马逊: LinkedIn+猎聘
③微软: 只有LinkedIn+小绿平台
④星巴克: LinkedIn+小绿平台（需要分清楚办公室办公室和sales岗位）
⑥飞利浦: 猎聘+官网
⑦西门子Y疗: 猎聘+智联+前程无忧（少量和门店岗位）
⑤LvMH等奢侈品牌: 官网+小绿平台（需要分清楚）
⑧苹果: 官网+猎聘（官网只招正式工，猎聘有外包岗位）
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