好消息好消息本人的案子已经正式被法院受理啦！现在就在耐心等待法院给对方发传票，通知开庭时间
回顾我在前期准备阶段，律师教会我的几个应对劳动纠纷常见情况的方法：
1.每天录制上下班打卡视频，?视频从能完整看清公司大门、门头的地方开始拍摄，最好能一直录制到你进入工位，打开电脑/或你的办公设备为止！
录制视屏最好带时间➕地点的水印，好像部分手机自带这种功能，没有的话可以用水印相机之类的，主要是要显示时间，当然，最好是你拍摄的手机能作为原始证据载体带到法庭上，这样就是完整的证据链；
⚠️⚠️⚠️只要公司没给你发书面的辞退函，或者你的被迫解除劳动合同通知书还没寄达公司，那你就得继续去上班！即使公司停了你的打卡权限你也得继续去，千万不能不去上班了！（当然你此时可以打劳动监察大队电话进行投诉，他们会派人来现场，这个也可以作为日后的仲裁证据之一）。
2.作为证据，考虑到真实性和有效效力方面，建议所有和公司领导沟通的对话，重要的事情以书面函优先?，Ems寄送，其次发邮件?给公司邮箱、公司主管邮箱，接着是微信/QQ/钉钉等软件！如果不能发函，一定要邮件➕沟通软件同时发给公司代表！
3.微信/QQ/钉钉聊天，截图不如录屏，录屏从手机界面➡️打开软件➡️显示本人微信号、手机号页面➡️点开对话框➡️完整聊天对话➡️点进对面微信界面显示其微信号、昵称、最好在翻阅下朋友圈，这样录屏下来的证据真实性大大增加！如果有条件的话，可以让家人用另外一部手机带时间水印，拍摄/录制你和对方的聊天记录，因为照片比截图更不容易篡改。
4.如果公司和你是语音沟通，请注意说话的时候一定不要掉入对方设置的一些陷阱里，全程录音，多思考再回答；
5.如果不会应对一些公司问题，怕被公司东扯西扯的绕晕，就反复咬死了你的诉求要求公司解决，只围绕你的问题诉求和赔偿说话，当一个无情的复读机机器人，不轻易答应/签署任何不满足你诉求的承诺！#劳动仲裁 #劳动纠纷
回顾我在前期准备阶段，律师教会我的几个应对劳动纠纷常见情况的方法：
1.每天录制上下班打卡视频，?视频从能完整看清公司大门、门头的地方开始拍摄，最好能一直录制到你进入工位，打开电脑/或你的办公设备为止！
录制视屏最好带时间➕地点的水印，好像部分手机自带这种功能，没有的话可以用水印相机之类的，主要是要显示时间，当然，最好是你拍摄的手机能作为原始证据载体带到法庭上，这样就是完整的证据链；
⚠️⚠️⚠️只要公司没给你发书面的辞退函，或者你的被迫解除劳动合同通知书还没寄达公司，那你就得继续去上班！即使公司停了你的打卡权限你也得继续去，千万不能不去上班了！（当然你此时可以打劳动监察大队电话进行投诉，他们会派人来现场，这个也可以作为日后的仲裁证据之一）。
2.作为证据，考虑到真实性和有效效力方面，建议所有和公司领导沟通的对话，重要的事情以书面函优先?，Ems寄送，其次发邮件?给公司邮箱、公司主管邮箱，接着是微信/QQ/钉钉等软件！如果不能发函，一定要邮件➕沟通软件同时发给公司代表！
3.微信/QQ/钉钉聊天，截图不如录屏，录屏从手机界面➡️打开软件➡️显示本人微信号、手机号页面➡️点开对话框➡️完整聊天对话➡️点进对面微信界面显示其微信号、昵称、最好在翻阅下朋友圈，这样录屏下来的证据真实性大大增加！如果有条件的话，可以让家人用另外一部手机带时间水印，拍摄/录制你和对方的聊天记录，因为照片比截图更不容易篡改。
4.如果公司和你是语音沟通，请注意说话的时候一定不要掉入对方设置的一些陷阱里，全程录音，多思考再回答；
5.如果不会应对一些公司问题，怕被公司东扯西扯的绕晕，就反复咬死了你的诉求要求公司解决，只围绕你的问题诉求和赔偿说话，当一个无情的复读机机器人，不轻易答应/签署任何不满足你诉求的承诺！#劳动仲裁 #劳动纠纷
