当我写下“拖欠工资”这几个字时，思绪不自觉就回到刚毕业的那段时间。那时候自己也没啥职场经验，到处投简历碰壁。
好不容易入职一家小公司，觉得自己可以安心沉淀成长了，结果公司没几个月就黄了，还欠了我好几个月工资。于是被拖欠工资的我一边讨薪一边继续找工作。
想想那时候可真是惨呀。但现在回头想想，这件事也有好处。虚的咱就不说了，最大的好处就是让我具备了全套的“避坑”技能。学会这套技能，保证你挑公司的时候肯定不会看走眼，即使看走眼了也有补救的方法！
在这里我也总结了3个方法帮大家练就一双”火眼金睛”，帮助大家快速识别有风险的公司。
1、“双向背调” ，入职之前就扫除一切风险
公司在员工入职前都会做背调，为的是确认员工的背景是不是真实可靠。
那同样的，员工入职前也应该背调公司，保证自己进的公司不是巨坑呀。
首先我们可以从公司规模做一层简单判断，毕竟公司倒闭的难度和公司的规模成正比。
也就是说：如果要入职的公司是某某上市公司，某个行业知名企业，或者大公司的地区子公司。那中途公司倒闭，拖欠你工资的风险就非常可控。
如果你最终不想选择大公司，就想找家小公司来赌一把，希望伴随公司变大，自己也走上财务自由之路。那这时候你就要好好的算一笔账了：比如这个小公司承诺一年给你12个月+年终奖。那你就要做好只拿9个月工资的准备！毕竟公司能不能活12个月都是个问题。
做好心理预期，也是职场规划必要的一部分！
2、 手把手教你算公司的收入和开支，让拖欠工资的公司提前现形
如果你最终没有进入大公司，而选择了一家中小型公司。这时候也别慌，我会手把手的教你算小公司的收入和开支，一但觉得风头不对，你就可以提前做准备了。
其实我们要算的就一件事：那就是公司的融资金额到底能发多少个月的工资。
下面我举一个具体的例子，方便大家理解：
比如想看自己所在的A公司到底稳不稳。
① 那按照步骤就要先看下融资金额。一顿操作后发现A公司天使轮刚融了1000万。接下来你就算每月公司要发多少工资，然后两者相除，就能算出公司的融资金额到底能发多少个月的工资了。
② 有人说公司每个月发的总工资肯定是公司最高机密，我怎么能知道呢。详细的数据肯定拿不到，但我们可以估算下。
已知总工资=在职人数×平均工资。而小公司的人数肯定一目了然，数都能数出来。我们就假设公司有100人。知道总人数后，怎么算平均工资呢？在这里教大家一个方法，那就是按层级评估。假如你是一个专员，拿5000块，那主管就×2，经理再×2。以此类推的来预估。最后你算出来公司一个月要发100万的工资，然后上一笔1000万的融资还是在去年12月份，那到了今年6月还没下一笔融资的消息就要小心了。
③ 如果觉得麻烦，或者公司融资数据实在查不出来。那就还有个简单的方法，不需要借助任何外力，就凭你手头的工作就能推断出来。
首先我们来分析拖欠工资的原因，肯定不存在公司上个月增长超出预期，下个月就要裁员节流了。那拖欠工资之前就只有一种情况，那就是公司的业绩开始有不断下降的趋势。这些数据普通员工也是肯定可以看到的，毕竟老板不会自己哼哧哼哧的去做报表数据。
看到数据开始有变化，再观察观察周围老员工的反应，没事跟他们吃个饭聊一聊，基本也能看出来公司接下来的走向了。
3、掌握要回拖欠工资的方法，以不变应万变
也许你做了很多周密的准备，但最后公司拖欠工资的情况还是发生了（没办法，毕竟决定发不发工资的是老板）。这时候就要做好去维权的准备了。
①公司在找你聊拖欠工资的时候，任何文件都不要立刻签署。
想当年我的同事就是因为太单纯，签了一张张协议，最后本来是N+1，结果少了好几千块。
②和HR聊完之后就要收集自己上班的证据：工作材料企业微信截图、打卡记录等等。
这时候再去问问周围的同事，大部分肯定已经聊过或者准备去聊。这时候就可以真的“互通有无”了，这也是你们为数不多可以站在同一战线的时刻。
③第一轮协商完肯定还有第二轮。公司如果摆出友好协商的态度还好，如果公司耍“混不吝”。那也没关系，劳动仲裁会教老板重新学习法律的。初级的劳动仲裁不行，那就同事们联合起来请一个律师。
总之这笔钱肯定不要放弃，毕竟对于打工人来说，用时间换金钱是唯一的方法，抛弃了这笔钱就相当于抛弃了自己的时间。
建议大家一定一定要坚持维权，哪怕是就当熟悉司法流程，带薪学习社会知识了呢。
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