企业HR（Human Resources）是指企业内部负责人力资源管理的部门或岗位。主要作为企业内部的人力资源管理者，负责招聘、员工福利和薪酬、培训与发展、绩效管理、员工关系与离职管理等方面的工作。
具体来说，企业HR主要的工作包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘与选拔：制定招聘政策和流程，发布招聘需求，筛选简历并参与面试，最终选拔适合的候选人加入企业。
2. 薪酬与福利管理：制定和实施薪酬体系、绩效考核体系和奖惩制度。管理员工的薪资结构和福利待遇，确保公平合理。
3. 培训与发展：组织或协助开展各类培训、学习和发展活动，为员工提供机会和资源，提升员工的能力和技能。
4. 组织发展与变革管理：参与企业战略规划，为组织变革提供支持和建议。管理人员变动、部门调整等组织结构变化。
5. 员工关系与离职管理：促进和维护员工与企业之间的良好关系，处理员工的问题和纠纷。负责管理员工离职流程，进行离职面谈和离职手续。
6. 绩效管理：制定绩效管理制度和流程，定期评估和反馈员工的工作绩效，提供改进意见和奖惩措施。
7. 劳动法律法规遵从：确保企业遵守劳动法律法规，管理员工档案和合同，处理劳动争议和法律诉讼。
在大多数公司中，企业HR岗位受到广泛重视。这是因为企业HR在员工招聘、员工福利保障、人才培养发展、组织变革和员工关系等方面发挥着重要作用。有效的人力资源管理有助于提高员工满意度、减少员工离职率，并增强企业的竞争力。因此，企业通常会重视并投入相应的资源和精力来支持、培养和发展企业HR团队。
HR的职位，可能不同公司有不同的设定。一些常见的HR职位包括HR助理、HR专员、HR经理、HR主管、HR总监等。具体的职位设置会因公司规模和需求而有所不同。HR的最高职位可以是人力资源副总裁（Vice President of Human Resources）或者人力资源总监（Director of Human Resources），具体命名可能因企业而异。这个职位通常负责战略规划和领导整个人力资源部门，对人力资源策略的决策和执行负有重要责任。他们在企业中的地位和影响力较高，需要具备丰富的经验和专业知识，能够为企业的人力资源管理提供战略性和长期性的指导。
