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万象齐招，在高端猎头板块，一直以来聚焦于中高端人才，专注在细分行业，为企业定向寻觅、挖掘、追踪、测评、筛选、引荐高端人才。
最近，委托小象提供猎头服务的一家企业，正处于IPO的关键时刻，企业期望通过设立人事总监的岗位，来完善组织架构、梳理员工管理制度、优化员工关怀内容；希望不论是从内部管理还是从搭建激励制度等多方面着手，组建更专业的团队，助力企业迅速发展。
人事总监作为企业管理过程中极为重要的环节，需要具备极强的抗压能力、管理能力、应变能力，同时如何妥善高效地与员工、团队进行沟通也是尤为重要！
下面让我们一起来看看，小象的寻猎过程！
企业：提供岗位JD，明确工作职责
象爻：根据企业需求优化岗位JD，精确人才画像
企业：针对简历提出需调整的方向及建议
象爻：深入沟通，优化推荐，定向挖猎
企业：人事经理初面
象爻：全程参与协助，对人选多方面考察，结合面试情况进行综合评估
企业：总经理复试
象爻：全程参与协助，提供初面评估报告，协助双方有效沟通
企业：与候选人沟通offer
象爻：密切跟进双方意向，协助双方进行职位细节的最终确认
企业：等待人选入职
象爻：辅助人选平稳过渡入职期，解决从原公司入职新公司中间可能发生的问题
企业：人选正式入职
象爻：定期跟踪回访，提供后续服务
项目启动，专业顾问帮助企业明确用人需求，细化岗位职责。
专业顾问针对性人才寻访，定向挖猎，保证人岗的高匹配度。
专业顾问全程面试跟踪，提供科学评估意见，面试-offer系统化跟进组织协调，保证较高的招聘成功率。
专业细致背景核实，防范雇佣风险；定期回访辅导，助力企业提升人才留存率，降低业务用人风险和时间成本。
猎头顾问仔细分析企业所要求的岗位职责、行业信息及技术基本知识；精准匹配每一份简历，剔除“无效候选人”。
猎头不是卖人，是帮助候选人选择。如果能获得候选人的连续认同，你就成功了。热情、真诚是推荐职位成功的最大要素，因为候选人不光选职位，更选猎头做事的态度和服务的精神。
猎头有一项重要的工作是传达客户和人选的信息，将不对称的信息做到对称。猎头必须要有处理信息的能力，将双方的诉求转化成对方能接受的方式，站在委托企业和人选的角度思考问题，解决双方目前最紧迫的需求，为企业和求职者搭建桥梁，实现双赢的目标。
高质量猎头服务，就找象爻；
聚焦中高端人才，专注细分行业；
为您定向寻觅、挖掘、追踪、测评、筛选、引荐高端人才；
