企业文化45条

找准位置

第六条  有为才有位，有位应有为。

释义：“有为才有位”，这一鲜明的价值理念，映照出选人用人的朴素逻辑。对于干部员工来说，其成长的关键路径，就是实干与作为。干事创业容不得慵懒懈怠，发展创新容不下“为官不为”。无论是班组工段分厂，还是职能部室管理机构，只需要实干家，不需要清谈客。事实证明，岗位要跟才能相匹配，尤须以实绩作支撑。“位子”也可能因时而变、因事而异。不论什么职位，都不会相伴一生；创造出卓越成绩，才能被时间铭记，在人们心中留下永恒的位置。