前面给大家分享过常见面试形式，提到过交流环节，鼓励大家要勇敢交流，这说明你对这个单位感兴趣，能去的可能性比较大，对方招聘很看重这个。
都找工作了，还局促什么，把想问的问清楚，而且很有可能面试老师会叫你说点什么，这个时候就派上用场了。结合我个人经历和身边案例，给大家整理了以下问题：
1.请问这边是实行fsjz吗？
2.请问岗位是否有编制？
3.请问一下具体的考核要求是什么？
4.请问一下如果没达到考核要求一般会如何处理？
5.请问一般课时量如何？
6.请问对于青年教师有没有什么科研上的扶持或者帮助项目？
7.请问有没有人才公寓？没有的话有没有租房补贴？
8.请问后续如果有幸面试通过的话，大概多久可以上会，一般流程会走多长？
9.请问安家费和科研启动经费发放方式如何，在招聘公告的基础上有没有浮动空间？——前提是你特别特别优秀。
10.请问基本的工资待遇如何？——前提要前面铺垫了你对科研的重视，其实这个应该是学校人事处对接时候的问题。如何对接人事处，后面也会分享～
11.请问参与行政事务的话，一般是做什么工作？——前提是面试时告诉你需要做相关工作，不然就是主动揽货
12.请问能不能解决配偶工作？前提是你有配偶，且真的有需求和想去的意愿。
13.请问一个聘期是多长时间？
14.请问如果后面学校针对人才引进调整了政策，我们还是沿用老政策吗？——主要是万一变成fsjz，怎么办的考虑
15.请问多久可以参与评职称，评副高的基本条件是什么？
16.请问职称评审名额情况如何？学院之前的晋升情况如何？
17.请问是否需要坐班？——了解到不同层次高校都有要求坐班的现象
需要说明的是，这个环节要结合具体的情况来选择可能了解的问题，有几个注意事项：
❗️结合现场对方已经传达出来的信号自然过渡地提问，而不要一上来就问工资待遇
❗️有些问题其实问人事比较合适，比如薪资结构，安家费发放等，至于面试环节主要还是看现场氛围，不适合的话就先不问了
❗️可以的话，是否fsjz和考核要求最重要，毕竟这直接关系到你后续的工作压力
❗️挑选合适问题来问，清单不是让你都问的
其实这个版本是之前给大家分享面试被问问题及答案的另一个方面，祝大家顺利～
#博士 #博士求职 #求职招聘 #面试 #面试技巧 #求职攻略 #应届生找工作 #博士毕业 #高校教师 #待业在家
都找工作了，还局促什么，把想问的问清楚，而且很有可能面试老师会叫你说点什么，这个时候就派上用场了。结合我个人经历和身边案例，给大家整理了以下问题：
1.请问这边是实行fsjz吗？
2.请问岗位是否有编制？
3.请问一下具体的考核要求是什么？
4.请问一下如果没达到考核要求一般会如何处理？
5.请问一般课时量如何？
6.请问对于青年教师有没有什么科研上的扶持或者帮助项目？
7.请问有没有人才公寓？没有的话有没有租房补贴？
8.请问后续如果有幸面试通过的话，大概多久可以上会，一般流程会走多长？
9.请问安家费和科研启动经费发放方式如何，在招聘公告的基础上有没有浮动空间？——前提是你特别特别优秀。
10.请问基本的工资待遇如何？——前提要前面铺垫了你对科研的重视，其实这个应该是学校人事处对接时候的问题。如何对接人事处，后面也会分享～
11.请问参与行政事务的话，一般是做什么工作？——前提是面试时告诉你需要做相关工作，不然就是主动揽货
12.请问能不能解决配偶工作？前提是你有配偶，且真的有需求和想去的意愿。
13.请问一个聘期是多长时间？
14.请问如果后面学校针对人才引进调整了政策，我们还是沿用老政策吗？——主要是万一变成fsjz，怎么办的考虑
15.请问多久可以参与评职称，评副高的基本条件是什么？
16.请问职称评审名额情况如何？学院之前的晋升情况如何？
17.请问是否需要坐班？——了解到不同层次高校都有要求坐班的现象
需要说明的是，这个环节要结合具体的情况来选择可能了解的问题，有几个注意事项：
❗️结合现场对方已经传达出来的信号自然过渡地提问，而不要一上来就问工资待遇
❗️有些问题其实问人事比较合适，比如薪资结构，安家费发放等，至于面试环节主要还是看现场氛围，不适合的话就先不问了
❗️可以的话，是否fsjz和考核要求最重要，毕竟这直接关系到你后续的工作压力
❗️挑选合适问题来问，清单不是让你都问的
其实这个版本是之前给大家分享面试被问问题及答案的另一个方面，祝大家顺利～
#博士 #博士求职 #求职招聘 #面试 #面试技巧 #求职攻略 #应届生找工作 #博士毕业 #高校教师 #待业在家
