No.18 ▲XX镇三举措破解企业用工难题
（1）加强供需匹配。组建“政企联动”服务专班，通过线上问卷与实地走访相结合，摸排统计企业岗位需求、薪资待遇、技能要求等信息，通过依托农民工综合服务站，搭建“企业-政府-劳动力”对接平台，实现供需两端高效匹配。今年以来，举办“家门口招聘会”X场，促成X名群众成功就业。
（2）订单培训赋能。针对企业岗位技能需求，开设电子元件组装、畜禽养殖技术、农产品加工等“订单式”培训课程。邀请企业技术骨干担任讲师，采用“理论授课+实操演练”模式，确保培训内容与岗位需求无缝衔接。今年以来，开展技能培训X场X人次。
（3）优化服务保障。建立企业用工“跟踪服务”机制，定期回访了解工作适应情况、薪资发放情况，协调解决劳动纠纷、住宿通勤等问题，降低员工就业成本；联合市监、人社等部门，开展企业用工权益保障专项检查，督促企业整改不规范用工问题，切实维护劳动者合法权益。今年以来，督导解决欠薪等问题X个。#公文写作 #政务信息 #基层公务员 #笔杆子 #党委信息 #企业服务 #基层公务员 #基层选调生
（1）加强供需匹配。组建“政企联动”服务专班，通过线上问卷与实地走访相结合，摸排统计企业岗位需求、薪资待遇、技能要求等信息，通过依托农民工综合服务站，搭建“企业-政府-劳动力”对接平台，实现供需两端高效匹配。今年以来，举办“家门口招聘会”X场，促成X名群众成功就业。
（2）订单培训赋能。针对企业岗位技能需求，开设电子元件组装、畜禽养殖技术、农产品加工等“订单式”培训课程。邀请企业技术骨干担任讲师，采用“理论授课+实操演练”模式，确保培训内容与岗位需求无缝衔接。今年以来，开展技能培训X场X人次。
（3）优化服务保障。建立企业用工“跟踪服务”机制，定期回访了解工作适应情况、薪资发放情况，协调解决劳动纠纷、住宿通勤等问题，降低员工就业成本；联合市监、人社等部门，开展企业用工权益保障专项检查，督促企业整改不规范用工问题，切实维护劳动者合法权益。今年以来，督导解决欠薪等问题X个。#公文写作 #政务信息 #基层公务员 #笔杆子 #党委信息 #企业服务 #基层公务员 #基层选调生
