公司背景：某上市公司的子公司，主要做LED芯片前段及脆性材料切割，公司也初具规模。
1、设备精度要求确实高，单技术这块更多的是不断的通过测试改进，工艺要求较高，技术人员理论知识水平不高，我认为这个行业要突破，对基础科学的了解要深。
2、缺乏创新精神，更多的是通过选择加工件供应商降低成本，标准件也是一样。通过降低设备稳定性，提高价格竞争力。
3、领导管理能力和技术能力不高，电气出身的为领导层，无法在核心问题上给出帮助，管理也是混乱，工资为底薪加加班，摸鱼打混者大有人在。领导没有战略眼光，一再接入无法完成的项目，人员打补丁都打不过来。
4、公司内部制度问题也严重，物料下单周期两周以上，内部走流程时间漫长，节点非常多，形式主义。图纸管理也不规范。设备市场环境变差，降低福利、绩效，人员流失严重，没走的也有离职念头。
总结：真想不到一个这样大的公司，竟然可以做成这个样子，看不到任何希望，不过我还是真心希望国产设备做起来，不管是哪个行业，毕竟吃这碗饭。
补充：领导同事关系好处理，没什么勾心斗角人情世故及酒桌文化，都是互相尊重。
1、设备精度要求确实高，单技术这块更多的是不断的通过测试改进，工艺要求较高，技术人员理论知识水平不高，我认为这个行业要突破，对基础科学的了解要深。
2、缺乏创新精神，更多的是通过选择加工件供应商降低成本，标准件也是一样。通过降低设备稳定性，提高价格竞争力。
3、领导管理能力和技术能力不高，电气出身的为领导层，无法在核心问题上给出帮助，管理也是混乱，工资为底薪加加班，摸鱼打混者大有人在。领导没有战略眼光，一再接入无法完成的项目，人员打补丁都打不过来。
4、公司内部制度问题也严重，物料下单周期两周以上，内部走流程时间漫长，节点非常多，形式主义。图纸管理也不规范。设备市场环境变差，降低福利、绩效，人员流失严重，没走的也有离职念头。
总结：真想不到一个这样大的公司，竟然可以做成这个样子，看不到任何希望，不过我还是真心希望国产设备做起来，不管是哪个行业，毕竟吃这碗饭。
补充：领导同事关系好处理，没什么勾心斗角人情世故及酒桌文化，都是互相尊重。
