事情经过：2.10提出离职，人事让2.19去办理离职，提出要求更改1.31，拒绝后我正常上班，2.21正式办理离职
人事要求将离职日期改为1.31，以此逃避社保和工资，一开始我是多次拒绝的，要求以实际离职日期办理退工，但是人事后来轮番谈话施加压力甚至威胁，还说卡我一个月，到三月份才给我二月份工资，但是三月份依然不给，没办法也怕他穿小鞋，只能在提交时写1.31（提交2.19离职被拒绝，写2.21离职再次被拒绝）。
后来找了劳动监察，也不起作用，人事态度强硬，拒绝沟通，劳动监察只看人事提供的证据，不看我的，也不看事实以及逻辑不通、前后缘由，机械的让我劳动仲裁，这劳动监察是站在公司还是劳动者角度？学校提供的明显有瑕疵，有逼迫员工的结果，事实逻辑也不通，还胡说八道明目张胆违法。
这个学校长期以此手段（只要2月离职，统一将离职日期改为1.31，没有失败过，劳动监察也不怕），法治社会人事还在劳动监察那胡说八道，说什么员工手册规定2月离职算1.31，劳动监察的工作人员问她怎么过工会民主的，还胡说八道说我在员工手册上签字了，根本就没的事情，法治社会这个学校还存在颠倒事实，漠视法律的
这个学校每个月还要从工资里扣发10%，说离职了就不发，公然违法，已成惯犯。
大家谨慎投递这个学校，人事思想封闭，三观炸裂，很难沟通，颠倒黑白：我2.21离职是事实，他都能说成我实际上就是1月离职的；我2.10才提离职，他都能到推算我1.31离职，逻辑炸裂；没有员工手册也没发也没签字，跟劳动监察的人说我签字的；去跟人事谈的时候他还说我们是民办学校又不是公办，言外之意就是我民办学校就是盈利的，不可能给你发2月工资交二月社保，民办学校是你违法的理由？？三观炸裂简直。
除此之外，女职工的生育津贴都打到学校的，实际比产假期间发的工资高，中间的生育津贴差额学校不发给员工，说生育津贴是补贴给学校的，三观炸裂，目无王法简直
总之这个学校漠视法律、目无王法、三观炸裂，不尊重事实，甚至胡说八道，师德师风考评不知道咋过的。辛苦工作一年，本来还对这个学校和领导印象不错，现在真的是震惊了老铁，不要去，不要去。
#劳动关系 #维护自身权益 #苏州 #苏州工业园区职业技术学院#民办大专 #苏州工业园区#欠薪 #教育局投诉
人事要求将离职日期改为1.31，以此逃避社保和工资，一开始我是多次拒绝的，要求以实际离职日期办理退工，但是人事后来轮番谈话施加压力甚至威胁，还说卡我一个月，到三月份才给我二月份工资，但是三月份依然不给，没办法也怕他穿小鞋，只能在提交时写1.31（提交2.19离职被拒绝，写2.21离职再次被拒绝）。
后来找了劳动监察，也不起作用，人事态度强硬，拒绝沟通，劳动监察只看人事提供的证据，不看我的，也不看事实以及逻辑不通、前后缘由，机械的让我劳动仲裁，这劳动监察是站在公司还是劳动者角度？学校提供的明显有瑕疵，有逼迫员工的结果，事实逻辑也不通，还胡说八道明目张胆违法。
这个学校长期以此手段（只要2月离职，统一将离职日期改为1.31，没有失败过，劳动监察也不怕），法治社会人事还在劳动监察那胡说八道，说什么员工手册规定2月离职算1.31，劳动监察的工作人员问她怎么过工会民主的，还胡说八道说我在员工手册上签字了，根本就没的事情，法治社会这个学校还存在颠倒事实，漠视法律的
这个学校每个月还要从工资里扣发10%，说离职了就不发，公然违法，已成惯犯。
大家谨慎投递这个学校，人事思想封闭，三观炸裂，很难沟通，颠倒黑白：我2.21离职是事实，他都能说成我实际上就是1月离职的；我2.10才提离职，他都能到推算我1.31离职，逻辑炸裂；没有员工手册也没发也没签字，跟劳动监察的人说我签字的；去跟人事谈的时候他还说我们是民办学校又不是公办，言外之意就是我民办学校就是盈利的，不可能给你发2月工资交二月社保，民办学校是你违法的理由？？三观炸裂简直。
除此之外，女职工的生育津贴都打到学校的，实际比产假期间发的工资高，中间的生育津贴差额学校不发给员工，说生育津贴是补贴给学校的，三观炸裂，目无王法简直
总之这个学校漠视法律、目无王法、三观炸裂，不尊重事实，甚至胡说八道，师德师风考评不知道咋过的。辛苦工作一年，本来还对这个学校和领导印象不错，现在真的是震惊了老铁，不要去，不要去。
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