1.公司氛围
客观说各个业务单元有些小气候是不一样的，但是这家公司整体没什么活力，和企业性质有关系——传统制造业。上下级关系比较森严，上位者姿态明显，公司发文格式都是仿体制内或者国企的风格。如果和领导处好关系、老金风人，你就是“圈内人”；如果和领导关系不好，那就会被穿小鞋，当然这一点哪家公司都有，但是在金风算是企业文化，尤为重要，重中之重。在金风，是个领导都会摆官威，当然这种非体制内给予的rights也只能在内部变现，社会地位还是一私企小领导。
2.金风喜欢什么人——校招生
金风两年多，比较爱观察，前司并不喜欢非常聪明、工作能力强的人，反而喜欢爱吃苦、笨且努力的人、無个人思想、领导指拿打哪最好不要有意见的人，因为这种人很好拿捏但又不求回报（是的，涨薪是很难涨薪的）很多大头兵的心态都不大好，还要时不时给领导提供情绪价值。
3.校招有真培养吗？
培养分成两部分，一部分是与本职工作关系不太大的集中培养，无论什么岗位都要去一线实践，大概半年左右，然后回到各个岗位做本职工作，培养如何，主要看你导师的良心，以我之前所在的业务单元举例，有良心的人并不多，放养无视把应届生当工具的不少。
4.待遇和未来发展
校招是统一定薪，按照学校学历，本科一层、研究生一层（硕士和博士）；普通、211、985各多1k，注意有的业务单元把qs前30海外留学生按211算，hr见识少没有这方面的常识。定薪普遍都不高，算法这类的热门岗都没见过20k以上的（校招上限）其他岗位可以自行倒推。
一年一次岗级认证，年度没拿C是基本，校招生和同一职级的正式员工和外包一起pk，没有专门的校招竞职通道。其他规则基本可以无视，和领导关系不好啥也没有。如果你比较幸运过了认证，那么会不会涨薪？答案是90%不会！如果涨了，大概率没多少。
年终：不建议有这方面的期待。
福利：降本增效，文化福利也没有了，可提的是目前健身的还免费。
研发岗位，毕业学校不错的，大概率可以拿到北京户口。有5年服务期。非研发如果想待2-3年跳槽可以！一定要跳！待久人就废了！！研发说实话2-3年也学不到什么东西，看自己是否喜欢风电行业再入，这个行业还是很窄门的，无非就那么几家。
5.工作环境
一线很苦
北京有两个园区，一般爱宣传的都是马驹桥的二期，位置更偏僻，干净的食堂、健身房游泳馆都在二期；一期在地铁同济南路附近，工作环境很差，据说员工还会在违章建筑里办公，食堂吃过几次不干净。因为领导们都在二期办公，所以一期不大受重视，工资也比二期低。
其他城市不清楚欢迎补充。
6.应届生保留：先说结论，三年留存率很低。卡试用期，毁offer（可以搜到帖子，22年某业务单元集中毁offer是真），应届生背C常见（如果误入某业务单元，每月一绩效考核，拿C次月扣工资），不被领导喜欢的小孩心态折磨?（一个业务单元base北京就听过不下6位，一共才十几位），不沟通随意调岗，裁应届生（无锡重灾区）搞研发的很卷，896很常见，斗心眼子相对其他序列而言好很多。
#金风科技
#校招
#避雷
客观说各个业务单元有些小气候是不一样的，但是这家公司整体没什么活力，和企业性质有关系——传统制造业。上下级关系比较森严，上位者姿态明显，公司发文格式都是仿体制内或者国企的风格。如果和领导处好关系、老金风人，你就是“圈内人”；如果和领导关系不好，那就会被穿小鞋，当然这一点哪家公司都有，但是在金风算是企业文化，尤为重要，重中之重。在金风，是个领导都会摆官威，当然这种非体制内给予的rights也只能在内部变现，社会地位还是一私企小领导。
2.金风喜欢什么人——校招生
金风两年多，比较爱观察，前司并不喜欢非常聪明、工作能力强的人，反而喜欢爱吃苦、笨且努力的人、無个人思想、领导指拿打哪最好不要有意见的人，因为这种人很好拿捏但又不求回报（是的，涨薪是很难涨薪的）很多大头兵的心态都不大好，还要时不时给领导提供情绪价值。
3.校招有真培养吗？
培养分成两部分，一部分是与本职工作关系不太大的集中培养，无论什么岗位都要去一线实践，大概半年左右，然后回到各个岗位做本职工作，培养如何，主要看你导师的良心，以我之前所在的业务单元举例，有良心的人并不多，放养无视把应届生当工具的不少。
4.待遇和未来发展
校招是统一定薪，按照学校学历，本科一层、研究生一层（硕士和博士）；普通、211、985各多1k，注意有的业务单元把qs前30海外留学生按211算，hr见识少没有这方面的常识。定薪普遍都不高，算法这类的热门岗都没见过20k以上的（校招上限）其他岗位可以自行倒推。
一年一次岗级认证，年度没拿C是基本，校招生和同一职级的正式员工和外包一起pk，没有专门的校招竞职通道。其他规则基本可以无视，和领导关系不好啥也没有。如果你比较幸运过了认证，那么会不会涨薪？答案是90%不会！如果涨了，大概率没多少。
年终：不建议有这方面的期待。
福利：降本增效，文化福利也没有了，可提的是目前健身的还免费。
研发岗位，毕业学校不错的，大概率可以拿到北京户口。有5年服务期。非研发如果想待2-3年跳槽可以！一定要跳！待久人就废了！！研发说实话2-3年也学不到什么东西，看自己是否喜欢风电行业再入，这个行业还是很窄门的，无非就那么几家。
5.工作环境
一线很苦
北京有两个园区，一般爱宣传的都是马驹桥的二期，位置更偏僻，干净的食堂、健身房游泳馆都在二期；一期在地铁同济南路附近，工作环境很差，据说员工还会在违章建筑里办公，食堂吃过几次不干净。因为领导们都在二期办公，所以一期不大受重视，工资也比二期低。
其他城市不清楚欢迎补充。
6.应届生保留：先说结论，三年留存率很低。卡试用期，毁offer（可以搜到帖子，22年某业务单元集中毁offer是真），应届生背C常见（如果误入某业务单元，每月一绩效考核，拿C次月扣工资），不被领导喜欢的小孩心态折磨?（一个业务单元base北京就听过不下6位，一共才十几位），不沟通随意调岗，裁应届生（无锡重灾区）搞研发的很卷，896很常见，斗心眼子相对其他序列而言好很多。
#金风科技
#校招
#避雷
