学历若不突出，想进竞争激烈的垄断性国企难度大，常沦为陪跑。但小众国企是好选择：申请人数少、竞争小，学历要求宽松，且行业领域广、岗位选择多。若有进国企计划，现在可着手准备，分享整理的实用信息：
一、小众国企参考
涵盖多领域，可按需选：中航集团（航空领域）、一汽大众（汽车行业）、中南建筑设计院（建筑设计）、郑州煤矿机械集团、开封平煤新型炭材料、中原石油天然气集团（能源领域）、中粮集团子公司、中储粮（粮食系统）、国家核电技术公司、国药集团（医疗健康）。
二、报名渠道
招聘网站：优先中央企业招聘平台、中智招聘网、应届生求职网，信息权威、更新及时，可避错过报名期。
招聘平台：前程无忧、智联招聘筛 “国企” 标签，重点盯企业官网招聘板块，不少国企官网有独家校招岗。
校园渠道：常刷学校就业网、就业公众号，参加校园宣讲会和招聘会，国企校招多给应届生专属名额。
三、投递原则
别海投统一简历，按岗位要求优化：把匹配经历放显眼处，突出适配性，少无关内容。
少写 “勤劳努力” 等通用描述，用具体事例展优势，如 “独立跟进 XX 项目，缩短 30% 周期”。
成果量化：有过程说结果，有结果补数据，如 “策划校园活动，吸引 800 + 人参与，报名率 90%”。
四、简历技巧
基础信息必真实：成绩、证书、学历等，国企易通过背调核实，造假必被淘汰。
用 STAR 法则梳经历：讲项目背景（S）、任务（T）、行动（A）、成果（R），多补量化数据，如 “运营公众号 3 个月，粉丝增 5000+，阅读量升 40%”。
五、笔试准备
行测（占比高）：题量大、时间紧，备考抓技巧，盯题型规律和答题方法，攻高频考点。
申论：含归纳概括、材料作文、综合分析，多练材料提炼，结合政策组织语言，保逻辑清晰。
企业文化题：常考易拿分，考点多来自企业官网 “关于我们”，考前 1-2 小时背诵即可。
专业知识（占比不低）：按岗位出题，如六大行、电网，题型偏基础，围绕岗位教材复习。
#国企 #应届生 #找工作 #秋招 #校招 #国企招聘 #央国企 #国企秋招 #网申 #内推
一、小众国企参考
涵盖多领域，可按需选：中航集团（航空领域）、一汽大众（汽车行业）、中南建筑设计院（建筑设计）、郑州煤矿机械集团、开封平煤新型炭材料、中原石油天然气集团（能源领域）、中粮集团子公司、中储粮（粮食系统）、国家核电技术公司、国药集团（医疗健康）。
二、报名渠道
招聘网站：优先中央企业招聘平台、中智招聘网、应届生求职网，信息权威、更新及时，可避错过报名期。
招聘平台：前程无忧、智联招聘筛 “国企” 标签，重点盯企业官网招聘板块，不少国企官网有独家校招岗。
校园渠道：常刷学校就业网、就业公众号，参加校园宣讲会和招聘会，国企校招多给应届生专属名额。
三、投递原则
别海投统一简历，按岗位要求优化：把匹配经历放显眼处，突出适配性，少无关内容。
少写 “勤劳努力” 等通用描述，用具体事例展优势，如 “独立跟进 XX 项目，缩短 30% 周期”。
成果量化：有过程说结果，有结果补数据，如 “策划校园活动，吸引 800 + 人参与，报名率 90%”。
四、简历技巧
基础信息必真实：成绩、证书、学历等，国企易通过背调核实，造假必被淘汰。
用 STAR 法则梳经历：讲项目背景（S）、任务（T）、行动（A）、成果（R），多补量化数据，如 “运营公众号 3 个月，粉丝增 5000+，阅读量升 40%”。
五、笔试准备
行测（占比高）：题量大、时间紧，备考抓技巧，盯题型规律和答题方法，攻高频考点。
申论：含归纳概括、材料作文、综合分析，多练材料提炼，结合政策组织语言，保逻辑清晰。
企业文化题：常考易拿分，考点多来自企业官网 “关于我们”，考前 1-2 小时背诵即可。
专业知识（占比不低）：按岗位出题，如六大行、电网，题型偏基础，围绕岗位教材复习。
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