国内的外企招聘是很低调的，想要高福利，高待遇，WLB的外企，就要学会主动出击。
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S先是国内调研机构都会统计出中国地区百大蕞佳雇主榜单/中国杰出雇主榜单，能上榜的公司福利待遇都是top级别的，按照榜单上的外企，去他们的官网上，直接连系人力部门投简历，效率事半功倍。
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直接搜目标公司的官网，在官网目录栏里找到类似工作机会、加入我们、work with us、join us的条目，就可以看到在招岗位，注意，有的企业会把中国区归类到APAC、GCR、Asia、North Asia，耐心找一找就能找到。
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在官网投简历的时候还可以看看“How did you hear about us”这个list，里面会有一些根本没听过的渠道，这些渠道就是还没有掌握的信息差，hr会定期浏览和维护这些渠道，这时候在这些渠道上出现，会更容易成功。
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另外一个办法就是去公主号，搜他们的公司招聘专号，越低调的外企在官号上就越活跃，基本上每周都会蓷荐空缺岗位，定向邀请，比刷任何的招聘软件都有用。
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而且很多外企会单独运营中国区招聘号，比如宝洁中国招聘、微软中国职场，不仅会同步校园招聘/社招岗位，还会放内推码、笔试真题，甚至开直播解读岗位要求，记得关 注后设成“星标”，避免错过推送提醒。
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蕞后也很有用的一个方法就是参加展会，参加感兴趣的就职领域的的中大型展会，比如CSEAC（国际半导体产业展览会），CMEF（中国国际1疗器械博览会），NEPCON电子展等等。这类中大型展会有大量外企参会，且基本都是在行业内有名声有实力的公司。
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可以提前在展会的公主号或者官网搜索展商企业名单，筛选符合符合需求和兴趣的企业，就直接拿着准备好的简历参加展会，在现场可以进一步了解企业的情况，并且可以直接与企业人员进行直面的沟通，成 功率会更高。
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找外企的核心原则：
·好外企的待遇排 序：欧企＞美企＞日韩企，能去欧企尽量去欧企
·选外企优先级公式：欧系外企＞所在城市＞相关经验＞行业＞英语
·城市选择熟悉城市更实际，跨城成 本高
·行业选择AI、汽车、SaaS 、新能源等风口赛道，比亖磕热门岗位更明智
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