2023.07.11
互联网和教培行业吸纳就业缩量
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我们在此前的报告《青年失业率背后的就业结构转型》中曾提到，过去十年大量的青年就业人口流向了服务业，有4个行业吸纳青年就业比例增加超2个点，其中教育业和信息技术吸纳的青年就业比例增长较快，分别提升 5.3%和 2.8；此外，建筑业和房地产吸纳青年就业的比例也超过1个百分点。
而自去年三季度以来，受政策层面的影响教培行业和互联网行业均经历了较大规模的调整，景气度显著下行，大幅缩减的用工需求以及部分公司进行的“裁员”是青年失业率走高并位于高位的重要原因。
从教育行业来看，自去年7月双减政策落地以来，教培行业尤其是在线教育行业受到了巨大冲击。双减政策的落地使得过去几年正在加速的教育资本化基本出清，大量资本撤出教育行业，多家机构进行了人员优化并暂停了应届生的招聘工作。从上市公司披露的雇员人数可以大致反映教培机构在吸纳就业方面的显著变化，新冠疫情爆发至双减政策落地前教育行业雇员人数尤其是在线教育行业雇员人数经历了快速的扩张，大量的新增岗位吸纳了应届毕业生就业，使得期间青年就业率一直维持在较低的区间。而双减政策落地以来，教育行业雇员人数直接“腰斩”，截止最新的2022年中报，教育行业雇员人数较去年同期下降了58.8%， 其中包括新东方在线和好未来教育在内的多家大型教培机构雇员人数更是缩减了四分之三以上，大规模的人员优化以及招聘岗位的锐减使得教育行业吸纳就业的
能力大打折扣。
而互联网行业受到监管政策趋严以及流量红利逐渐消退的影响也进行了大规模的调整。一方面，2020年底以来国家陆续出台了多项政策对互联网平台的垄断行为进行整治，期间也出台了数据安全法，对互联网公司的安全监管也趋于严厉，受此影响互联网公司股价自 2020 年底以来一直处于波动下行的态势；
另一方面，互联网公司面临的用户竞争也日趋严峻，从中国互联网络信息中心发布的网民规 模数据可以看出，目前手机网民规模增速已经显著放缓，曾经互联网公司赖以发展的流量红利已经逐渐消退，互联网公司不得不面临与其他公司的存量竞争，为了降低成本互联网公司不得不进行人员优化。
但与教育业所不同的是，互联网企业在裁员的同时仍保持着一定的招聘力度，网信办 4 月份发布的一份声明中显示，2021 年 7 月到 2022 年 3 月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、 蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
从互联网公司春招的结果来看，目前互联网公司对于核心业务岗和技术岗的招聘增多且薪资有所提升，对于职能岗位的招聘显著减少，但整体的招聘规模增速仅录得13%，处于19年以来的低点。而从互联网上市公司的雇员人数来看，多家互联网公司在二季度经历了人员调整，其中贝壳、快手和腾讯的雇员人数均下降超过2000人，一定程度上体现了目前互联网公司在吸纳就业方面的下滑。
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