朋友，你听说过【2023年互联网劝退圣经】吗？

「前端已死，后端已亡，产品被开，测试被裁，运维跑路，设计凉凉，行业已黄！」

都说今年的互联网行业就业形势，真是有互联网行业以来最差的。

首先，作为中国互联网行业双巨头，腾讯最近发布的2023年一季度财报，旗下员工相比去年同期少了近1万人，总体裁员比例接近10%；阿里员工也减少近两万人。

而网易、京东、拼多多、360、美团等一众互联网巨头，在这半年内断断续续都进行了规模不小的裁员，国外互联网科技企业更是大幅裁员，之前排名靠前的互联网IT行业，已经被零售、旅游、交通等传统行业代替。

那些侥幸苟在岗位上的，也是听天由命、朝不保夕。

难道互联网行业真的就此低迷，彻底凉透了吗？

2023年下半场，互联网行业还会好吗？接下来会反转回暖还是会愈演愈烈呢？

互联网犹如一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。

互联网行业，本质上就是争抢流量的游戏，如今流量已经差不多被瓜分完毕，各家互联网公司做大到了极限，也失去了增长动力。

在一轮又一轮的烧钱补贴大战中，互联网早就成了一片红海，市场饱和又缺乏增长点，各家大厂只能加速内卷。

慢慢地，互联网大厂同时达成了共识——形势变了，想要活下去，就得主动收缩战线、降本增效。

大厂裁员潮开始了，一轮二轮三轮...

以前的大厂，养着许多不赚钱的业务和不赚钱的人，习惯用简单粗暴的高薪从竞对公司挖人。

但现在，这些不赚钱的人、不值那么多钱的人，最先被“优化”掉，曾经兵精粮足的大厂，也成了裁员的重灾区。

职场社交媒体-脉脉APP里，以前是，上班摸鱼的、插科打诨的，遍地都是；现在是，垂头丧气多如牛毛，唉声叹气不绝于耳。

近期的互联网人找工作现状也变化颇大：往年精挑细选，如今能捡就捡。

本来互联网行业「人少、钱多、速来」的蛮荒时代早就一去不复返了。

那现在的互联网竞争还激烈吗？还值得去吗？谁还在涌入互联网?

这是一个好问题。

从去年开始，各互联网大厂就频频传出裁员的消息，虽然面对裁员大家都是“口嫌体正”，但现实就是-互联网裁员潮还未停。

为什么互联网行业一裁员就声势浩大？

抛开其他的因素，一方面就是现在互联网从业人员太多了，而现在整个行业都处于一个平稳发展期，另一方面互联网又是一个高薪且备受关注的行业，所以一点风吹草动都会引发关注。

这些都是毫无争议的事实，当然，不可否认的是互联网行业的发展相比于往年的确是略有颓势。这也属于正常现象，每个行业的发展都不可能永远处于红利期。

如果由此我们就下定结论说互联网会一直走下坡路的话，那毫无疑问是太过于武断了。

从就业需求占比中就可以看出，就算是在当下市场环境如此不景气的情况下，互联网行业仍然相当热门，市场对互联网人才的需求仍然很大。

更重要的是，最近互联网大厂开始陆续发布财报了，数据都还不错，前期裁员的增效已经很明显了。

我们都知道去年2022年是进入互联网寒冬的一个开始，而2023年上半年无疑寒冬到了一定极致，那肯定又会有一个新的彩虹出来。

而我们现在需要做的就是随时做好准备，迎接新机会。