真是心累，不知道收展部成立的意义在哪里？既然说了给底薪待遇，还不如不给，新人需要完成这几个条件才可以拿到新人方案，也就是所谓的底薪。主要是这4个条件。\n1.参会率不低于80%\n2.得转正晋升收展员\n3.月度有效PAC拜访不低于20人\n4.月度不低于带2个人参加平台活动\n达到这4个条件才能拿到新人方案。其实第3个条件是最恶心的，是不是首次面访公司说了算，很多人都是卡在第3个条件上拿不到新人方案。月度有效人数的拜访不低于20个，有效面访人数的要求是一个季度的首面客户才算，如果这个客户被其他同事见过面，那也不算。举个例子：假如我1月份见了25个客户，第二个月重复见的1月份的客户就不算有效面访了。我1月份见的客户，这个客户1月份也见了其他中国人寿的同事，那么也不算面访。\n还有一点是最受不了的，就是出单了，提成她会给你打8折，本来你这个月提成1万，结果只到手8000元，公司会扣2000元，说等着明年1月份按照年终奖发，前提是你不能离职，还有一点就是你月均得达到他们要求的数才给你发，不然也是一分不给。\n \n真是天坑啊，新人入行的时候还是要多多关注基本法?
