根据最新消息，万达商管高层变动后，期待已久的变革终于拉开了帷幕，新的调整包括:\n一、大幅取消考核内容和指标，包括固本培元、营销销售相关指标、长租空铺相关指标、标杆广场等；\n二、之前总部力推的各类创新业务不再下指标不再考核，包括智慧商业、即刻职达、惠达万安、万联智达等；\n三、创新业务要以鼓励创新、奖励激励为主，不得处罚。\n这些调整精准的纠正了呼声最高的一些问题，极大的减轻一线员工负担，让大家回归到运营、营销等经营实质工作。\n曾几何时, 总部的创新、管控、考核层出不穷，让基层员工应接不暇，大把的时间在大会小会中流走，一些基层员工本就不高的工资还要因执行不力被扣罚。以后这样的情况将有很大改观。\n新管理层已经听到了包括我在内的，来自各方的意见和建议，并就核心问题快速做出改变，真心为他们点赞！当然这只是开始，后续还会有更多的优化措施。\n万达商管未来怎么变，还是继续欢迎大家说说，我们一起推动把合理的建议变成现实，希望万达商管越来越好！\n#万达广场 #万达#万达商管 #商业 #商业管理
