?♀很多同学求职海外产品营销、GTM 岗时，面试难全面展现能力，关键是没吃透岗位核心逻辑。这两个岗位看似关联海外推广，实则工作侧重、能力要求差异显著 —— 理清岗位本质，才能精准匹配面试官需求。
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1⃣海外 GTM 岗：爆品落地的操盘手
核心是拉通产品 - 渠道 - 营销，把国内经验或新产品精准推向海外，实现从 0 到爆单的闭环。比如推广小家电到欧洲：先选亚马逊测款（验证需求），找本地 KOL 测评（建立信任），再做促销活动（冲刺销量）。本质是让产品适配市场，高效触达用户。
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2⃣海外产品营销岗：全周期价值传递
✅从产品定义阶段介入，全程负责 让产品在海外被理解、被买单”。关键流程：
上市前 5-6 个月参与产品定义（和产品经理定宣传方向，让营销融入开发）； 用FABE 模型挖卖点（功能→优势→用户好处→证据，如 “自动对焦→躺床上秒投大屏，无需手动调” ）；协同文案、物料、跨部门，确保传播转化。
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3⃣不同公司类型，岗位玩法差异显著技术驱动型
（大疆、华为）、电商平台型（字节 Temu）、品牌导向型（安克创新），对岗位要求完全不同，求职需贴公司类型调整策略
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✅求职建议：贴岗位逻辑，展能力
看公司类型调整策略：
投大疆华为，突出 “技术转营销”（如 “复杂技术如何翻译成用户卖点” ）
投 Temu，强调 “平台流量玩法”，如 “XX 平台爆品策略，ROI 达 XX” ）
投安克，聚焦 品牌溢价思路，内容如何塑造高端认知
梳理事例，用岗位逻辑包装：
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GTM 岗：按 “产品 - 渠道 - 营销” 整理案例（选什么渠道测款？KOL 怎么打爆？促销如何设计？）
产品营销岗：按 全流程介入 整理（参与产品定义提了什么建议？FABE 内容怎么做？跨部门解决过什么问题？）。
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面试答题：拆解逻辑，套场景：遇 推产品到某地区 问题，先结合公司类型 + 地区特点 + 产品场景，再用岗位逻辑答。
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??♀️为了让大家在面试的时候能更有策略地回答，可以看看我的独家干货——《产品营销面试大全》，总结了我12年的营销岗位面试经验，详细拆解各岗位JD和各公司营销玩法，希望能够帮你在心仪的岗位面试中加分，实现转岗或拿下理想offer！
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