又到一年秋招时。一边看着近些年的光景，一边又听着公司的前辈们回忆上行期的轻松，心里感慨万千。去年蘑菇鸽参加秋招，有幸拿到7个offer，并最终以社招身份进入一家50强外企。秋招期间的焦虑、崩溃，至今仍历历在目。\n \n现在的秋招愈发困难，有企业虽然在校招，但其实并没有headcount，或HC少得可怜。为了消除迷茫和焦虑，25秋招人需要一些小技巧去梳理信息、克服信息差，保持内心宁静。今天分享一下我用于收集信息的思路，希望能给各位一些启发。\n \n选行业\n用宏观视角去看秋招，不难得出结论：只有处于增量行业的公司，才会扩张，才会有HC放出，才会有真实的人才需求。与之相反，存量行业面对紧俏的形势，更倾向于把校招当作layoff间的缓和剂，用于维护企业形象。因此，建议秋招人在选工作时，不要被企业的“高大上”忽悠；而是更多着眼行业趋势。人工智能、跨境出海、适老化、慢性病……都是快速增长的领域。\n \n我去年选择了“跨境出海”行业，可以明显感受到校招流程推进之快：7月投递，8月就offer call——企业是真的很缺人，因此在其他公司还在流程中时，率先抢人。\n \n了解行业+定位工作\n对于新兴的、增长快的行业，秋招人往往会觉得陌生。多数企业还没有精美的校招页面，更没有校招宣讲，只是一味的发布岗位。这时候，打破信息差就靠各位的调研能力了。\n \nStep 1 - 通过询问AI，把行业生态全景图整理出来。拿跨境出海举例，细分行业有电商平台、管理软件、支付收单、物流仓储等。让AI总结行业简介，一次性快速了解。\n \nStep 2 - 判断行业的人才画像。如：支付偏爱金融背景候选人，软件喜爱销售人才，平台偏爱高学历。根据自身背景、喜好、性格特质，可以选出你心中的top 3分支。\n \nStep 3 - 找出每个细分行业中的top 5企业，阅读官网和招聘需求（JD）。这一步需要耐心点，找出适合自己的工种。这种钻研是非常有意义的：短期而言，你可以比依赖公开信息的校招生获得更多信息量，在小众赛道大展宏图；长期而言，你提前锻炼了行业sense，为职业规划增添了素材。\n \n通过以上方法找到目标岗位后，冲就完事啦。祝好运！\n \n我是蘑菇鸽，秋招季会持续分享找工技巧，每周也会复盘工作。欢迎一起交流～\n \n#秋招 #秋招信息差 #秋招有路子 #25秋招 #毕业生就业
