据广东省统计局对18.7万家规模以上企业的联网直报统计和4.0万家规模以下样本单位的调查，2022年广东省城镇单位就业人员平均工资保持增长。
工资增速回落
2022年，广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资124916元，比上年增加6783元，名义增长5.7%，增速比上年回落3.6个百分点，扣除价格因素实际增长4.5%；城镇私营单位就业人员年平均工资77657元，比上年增加4426元，名义增长6.0%，增速比上年回落2.8个百分点，扣除价格因素实际增长4.7%。
无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，与上年相比，2022年平均工资水平排在前三位与后三位的行业保持不变，但位置有所变化。其中，金融业在两类单位均位居第一，平均工资分别为233820元、155362元，分别增长15.3%和16.3%；信息传输、软件和信息技术服务业在两类单位分别位居第三和第二，平均工资分别为228692元、153228元，分别增长7.4%和9.3%；住宿和餐饮业年平均工资最低，两类单位平均工资分别为55727元、52904元，分别增长2.2%和4.2%。
从城镇非私营单位看，在19个行业门类中，有15个行业的就业人员平均工资保持增长。其中采矿业受国际能源价格上涨等因素影响，平均工资涨幅最大，增长最快，其就业人员平均工资比上年增加40816元，增长21.7%。
从城镇私营单位看，在18个行业门类中，有17个行业门类就业人员平均工资保持增长。其中金融业平均工资水平和增速均位居第一。
不同区域、行业平均工资存在差异
分区域看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是珠三角核心区最高，东翼最低。
从城镇非私营单位看，就业人员年平均工资由高到低排列是珠三角核心区、西翼、北部生态发展区、东翼，分别为130958元、98827元、95991元和89172元；最高和最低区域的平均工资之比1.47，与2021年的1.48相比，差距缩小0.01。年平均工资增速从高到低依次为西翼、东翼、珠三角核心区、北部生态发展区，分别增长7.7%、6.4%、5.6%、3.6%。以珠三角核心区为1，东翼、西翼和北部生态发展区年平均工资水平之比为：1:0.68:0.75:0.73，2021年为1:0.68:0.74:0.75，珠三角核心区与西翼年平均工资差距缩小0.01，与北部生态发展区年平均工资差距扩大0.02。
从城镇私营单位看，就业人员年平均工资由高到低排列是珠三角核心区、北部生态发展区、西翼、东翼，年平均工资分别为80283元、59320元、57508元和56563元，增速从高到低依次为珠三角核心区、西翼、东翼、北部生态发展区，分别增长6.1%、3.3%、3.2%、2.4%。以珠三角为1，东翼、西翼和北部生态发展区年平均工资水平之比为1:0.70:0.72:0.74，2021年为1:0.72:0.74:0.77，珠三角核心区与其他地区年平均工资差距均有所拉大。
行业间平均工资水平有所分化
在城镇非私营单位中，有7个行业年平均工资增速高于全省水平，分别为：采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，卫生和社会工作。其中，年平均工资最高的3个行业门类依次是金融业233820元，采矿业228763元，信息传输、软件和信息技术服务业228692元，分别是全省平均水平的1.87倍、1.83倍和1.83倍。
年平均工资最低的三个行业门类依次是住宿和餐饮业55727元，居民服务、修理和其他服务业68835元，农、林、牧、渔业76074元，分别是全省平均水平的44.6%、55.1%和60.9%。最高与最低行业平均工资之比为4.20，与2021年的3.91相比，差距扩大0.29。
在城镇私营单位中，有8个行业年平均工资增速高于全省水平，分别为：采矿业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，租赁和商务服务业，居民服务、修理和其他服务业，教育。其中，年平均工资最高的3个行业门类依次是金融业155362元，信息传输、软件和信息技术服务业153228元，科学研究和技术服务业92678元，分别是全省平均水平的2倍、1.97倍和1.19倍；
年平均工资最低的三个行业门类依次是住宿和餐饮业52904元，居民服务、修理和其他服务业53020元，水利、环境和公共设施管理业55706元，分别是全省平均水平的68.1%、68.3%和71.7%。最高与最低行业平均工资之比为2.94，与2021年的2.76相比，差距扩大0.18。
理性看待平均工资差异
个人工资与全省平均工资的差异受多种因素影响，应理性看待。当前的工资统计使用分组数据反映不同地区、行业、单位类型的工资水平，以及地区内、行业内不同岗位就业人员的工资水平。
而工资水平受多种因素影响，如所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平也存在较大差异；在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。总之，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全省平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。（中新网）
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