迎来了毕业季，今天更一篇校招相关的内容。\n \n说实话，因为会展主办方的用人需求量不大，对经验要求高，所以能够启动校招的无非就是几大会展集团（企业）、或者国企的展馆，而往往校招的岗位就是简单的“管培生”，后面可能涉及轮岗工作。\n \n我们今天拆解一下会展公司管培生面试需要突出哪些能力。⏬⏬⏬\n \n✅1.拆解岗位需求\n一般来讲，管培生的岗位需求会相对空泛，但是我们也能够从招聘简介里面找到这个岗位的侧重点，如果有对技能（设计、文案、新媒体运营、落地执行等）有要求，则面试的时候尽量用自己的亲身经历往这些技能上面靠拢。需要注意的是，不能够太泛泛，你有一样技能必须要发大来表达。\n \n✅2.能力梳理\n因为应届生工作经验不足（当然如果你有实习经验就必须是加分的），所以用人单位考察的时候，会更加侧重能力。那什么能力是会展公司需要的呢？\n \n前面的帖子提到，会展公司无非就常规的三大部门：项目部（销售）、市场部（观众招募）以及运营部（现场管理）。而这里面用人需求最大，也最重要的首当项目部（项目部具体工作可以翻看一下前面的内容），在招聘启示里面没有明确岗位职能的前提下，项目部需要的能力，就是你需要突出的能力。\n \n项目部主要职责的招展，是销售口的，所以咱们的应届生就可以突出自己的沟通能力、表达能力、商务接待这些对外的能力。那如果你是一个非常内向的人，平时的实习经历也没有很多对外的经验怎么办呢？你可以突出一个细心、以及大量处理资料从未出错的能力（用示例说明）。因为展会的项目部有大量的展商资料后续跟进，细心会是一个加分项。\n \n当然，如果你有一些市场方面的技能或者经验，也一定要拿出来。\n \n✅3.关于校招\n会展行业是剩者为王的行业，所以如果万一校招没有选上，大家也不需要灰心。想当年我毕业的时候，参加了某个会展集团的面试也一样fail了，最后也不影响我在会展行业做了这么久。\n \n加油吧，会展人！?????\n \n#会展经济与管理 #会展实习 #会展毕业生 #会展策划 #会展 #会展主办方 #会展销售 #招展
