❶领导偏心的底层人性是对自己人好对自身有利。如有的领导偏爱无能但听话的下属，而打压有能力但不听话的下属。领导对漂亮者、无能者、溜须拍马者的偏爱都是类似逻辑变体。\n \n❷常见有三类领导：\n1.第一类领导需求员工与自己抱团，想培养心腹。和这类领导相处要主动投其所好，关注其不同需求，同时要站在他那边维护其利益，必要时充当眼线，但也要有灵活性。不过对于压榨索取型领导应避而远之。\n2.第二类领导需求员工创造工作价值，只关注向上发展。如果只想员工干活别添乱，就偏爱能做事的人；若想培养嫡系部队，会偏爱有能力且愿意追随的人，如可能带团队跳槽时会重点培养这类人。\n3.第三类领导会因你看上去很有前途或像他年轻时的样子而偏心，可能源于爱才之心、情怀或熟悉感，工作努力好学进步快也可能获得偏爱。\n \n❸不是所有领导都能搞定或值得搞定，若无法得到偏心，可专注自身成长，如换公司、换部门或与领导亲信搞好关系，不要因讨好领导失了根本，个人价值才是根本底气，自身气场也会吸引同类气场的领导，不必非要用小人做法，但懂得相关策略会更好。\n#如何和领导相处\n#职场为人处事\n#与领导相处\n#职场心态修炼\n#领导与下属\n#职场人际关系\n#职场领导力\n#职场人际交往\n#职场向上管理\n#我会被文字打动
