今天接到的第一个案例是一位40岁的职场人，这位来访者的履历相当出色，拥有研究生学历，曾在基金公司和证券交易平台从事销售工作，拥有9年的管理经验，曾经带领销售团队创造出优异的业绩，然而，他的性格较为正直，对于近年销售工作中越发常见的拉关系、陪客户等行为感到不适，导致业绩骤降，被降为普通职员后愤然离职。
在裸辞后，他希望转换职业赛道。在咨询过程中，他表达了对当前热门的网红、人生教育博主等领域的兴趣。然而，他对这些领域并不熟悉，更多是受到网上年轻人快速赚钱的启发，认为这是一条捷径。
在分析过程中，我首先从价值观层面与他进行了深入探讨，帮助他梳理当前的职业选择。重新寻找工作究竟是为了解决哪个层面的问题？是物质层面的需求，还是希望在产品与价值使命之间找到平衡？在这一过程中，我发现尽管他表面上表现出追求自我实现的愿望，但实际上，他是在逃避现实。对他而言，当前的经济收入问题仍需解决，然而，由于长期从事管理工作，他在个人专业领域已经有所脱节，加之畏难情绪和清高心态，导致他希望找一条看似捷径的道路。
在与他梳理完这一过程后，我给出的建议是：
1、在职业转型上，我们应关注专业、企业和行业三个维度，若试图一次性从头开始，风险很大，成功概率很低。建议他继续从事销售工作，但可以考虑尝试转换行业。
2、在行业的选择上，鉴于他认为金融行业产品同质化严重，缺乏价值感，建议他转向新兴市场领域，如人工智能和新能源汽车等。这些领域不仅具有发展潜力，而且销售能力具有可迁移性，对他来说相对容易。
3、同时，我注意到他在交流中表现出不太愿意接受挑战的情绪。因此，我建议他可以通过亲身体验新兴领域，比如参观一些博览会，亲自体验科技产品带来的价值和感受。只有自己真正认可某个产品或行业，能产生分享欲，才能找到对行业和产品的热爱。
讨论结果显示，他非常认可我的思路，认为这给了他很大启发和帮助。
今天的交流让我感到很有收获，毕竟帮助到了来访者，然而，整个过程并未完全达到我的预期，咨询持续了1个多小时，线下还私聊了一两个小时才诊断并给出建议，下次咨询需更聚焦地切入问题本质并给出解决方案建议。#职场新出路 #职场赛道转换 #职场转型创业 #职场进化论 #职场幸福感提升 #职场软实力 #职场干货 #职业新篇章 #职业转型职业女性 #职场
