?【2025年劳动法新规发布】全面保障员工权益！?
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?【公司不签劳动合同】?
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从次月起，若雇主未能及时与员工签订书面劳动合同，员工将依法享有长达11个月的双倍薪资补偿权利，累计可达首年23个月薪资总额！?
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?【公司不交社保】?
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企业需全面履行社会保险缴纳义务，试用期员工同样享受这一福利待遇。若权益受损，可拨打全国统一的社保热线12333，获取法律支持。?
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?♀【离职补偿】?
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✅ 口头劝退即视为正式辞退，员工有权提出索赔。但签署离职申请后，则视为自愿离职，赔偿权利自动失效哦。?
✅ 非自愿离职时，员工可获得薪资及经济补偿，通常为N+1个月薪资（N为在职年数）。?
✅ 薪资谈判时，若合同仅标注基本工资，员工可提供薪资流水作为实际薪资证明，以维护自身权益。?
✅ 员工离职无需企业批准，提前30天书面通知即可生效（企业同意可即刻离职）。?
✅ 因非个人原因中断就业的员工，享有失业金领取的合法权益。?
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?【年假与调休】?
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✅ 员工工作满一年后，即可享受5天带薪年假，这是国家法定假期，与入职公司时间无关。?
✅ 若公司未提供带薪年假，员工可向劳动监察部门投诉，并要求三倍薪资作为补偿。?
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?【加班管理】?
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✅ 员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超出部分视为加班，加班费标准分别为：平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。?
✅ 考勤记录是员工索要加班费的关键证据，请务必妥善保存。?
✅ 劳动仲裁案件自立案之日起45天内结案，确保员工权益得到保障。?
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?【违约金限制】?
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企业仅能在培训服务期及竞业限制两种情况下向员工索要违约金，其他情况均属违法。?
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? 以上内容是对2025年劳动法新规的全面解读，旨在帮助员工更好地了解并维护自身合法权益?
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