? 合同签署与薪资补偿 ：
? 若公司未与员工签订书面劳动合同，从第二个月开始，员工有权要求双倍工资赔偿，最高可获得11个月的双倍工资（即第一年共可拿到23个月工资）。
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? 社保福利缴纳：
企业需为员工缴纳社会保险，涵盖试用期。权益受损时，员工可拨打全国人力资源社保热线12333进行维权。
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? 离职与补偿
✅ 口头劝退等同于辞退，员工有权获取赔偿。但签署离职申请后，即视为自愿离职，赔偿权利失效。
✅ 非自愿离职时，员工可获得薪资及经济补偿，通常为N+1个月薪资（N为在职年数）。
✅赔偿协商时，若合同仅标注基本工资，员工应提供薪资流水，以实际薪资为基准进行谈判。?
✅ 员工离职无需企业批准，提前30天书面通知即可（企业同意可立即离职）。
✅因非个人原因中断就业而离职的员工，有权领取失业金。?
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? 年假与调休：
✅ 工作满一年后，员工享有5天年假，年假是国家法定假期，与入职公司时间无关。
✅公司不提供带薪年假，员工可向劳动监察部门投诉，并要求三倍薪资补偿。?
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⏰ 加班规定：
✅员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超出部分视为加班，加班费标准为：平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
✅考勤记录是索要加班费的关键证据，员工应妥善备份并保留加班证据。
✅劳动仲裁案件自立案之日起45天内结案，员工可迅速获得赔偿。?
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? 违约金：
✅企业仅在以下两种情况下可向员工索要违约金：培训服务期及竞业限制。
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? 末位淘汰制度：
✅ 企业内部制定的“末位淘汰”制度无效，不能作为辞退员工的理由。若已实施辞退，企业需支付经济补偿或赔偿。?
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以上内容是对2024年劳动法新规的要点总结，旨在帮助员工了解并维护自身合法权益。
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