西藏农牧产业投资集团有限公司成立于2017年11月08日，系西藏自治区政府国资委监管一级企业，公司注册资本金20亿元(财政注资5亿元)。公司经营范围包括许可项目：林木种子进出口；农作物种子进出口；食用菌菌种进出口；草种进出口；种畜禽生产；主要农作物种子生产；建设工程设计；建设工程施工；食品销售；食品生产；茶叶制品生产；生产加工边销茶；粮食收购；粮油仓储服务；谷物销售；豆及薯类销售；食用农产品初加工；农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；货物进出口；食品进出口；国内货物运输代理；细胞技术研发和应用等。 一、招聘原则
本次公开招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的用人原则。
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| | | 1.大学本科及以上学历，中共党员。法学专业，同时熟知经济管理、财务管理等方面知识，取得法律职业资格证书；2.在企业中层及以上管理岗位任职三年以上，熟悉企业经营管理具有较强的组织管理协调能力；3.具有企业法律顾问职业资格，精通法律业务，从事专职企业法律顾问工作五年以上，具有处理复杂、疑难法律事务的工作经验和能力； |
| | | 1.具有大学本科或以上学历，中共党员。会计、财务、金融等相关专业，取得会计专业中级或以上资格证书及税务师资格证书；2.具有5年以上国企财务工作经验或5年以上国企财务管理岗位工作经验，有扎实的财务、审计、金融等专业知识，有相应的综合分析能力和判断能力，熟悉国家财税法律规范、国家会计准则以及相关的财税、审计等政策法规；3.能够根据集团公司战略和经营计划组织编制年度综合财务计划和控制标准，实施财务管理，组织完成年度预算、决算的编制和管理工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；4.对集团资金进行有效监控和有效管理，准确预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构；参与制定和完善集团公司投融资管理制度体系；5.拟定集团公司融资计划与方案，搭建集团公司融资渠道，提高公司融资效率；6.具有良好的职业道德操守，无违反财经纪律行为，未受过相应处分。 |
| | | 1.具有大学本科及以上学历，中共党员。人力资源管理、经济管理、工商管理等相关专业，取得人力资源管理师证书；2.具有5年以上国有企业人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的各个职能模块，如薪酬管理、绩效考核、培训、招聘等，有丰富的实践经验，了解国家相关的政策、法律法规；3.协助部长做好集团公司党的建设、意识形态、党风廉政建设、理论中心组学习、“三会一课”、民主生活会等工作；4.具备良好的组织、沟通、协调能力以及公文写作能力，具备强烈的战略策略性思维，计划性、执行力强，思考能力强，抗压能力强。 |
1.招聘入职后，与用人单位签订《劳动合同》，职位试用期3个月，试用期满考核合格者，办理转正手续，根据不同岗位、等级以及绩效考核结果确定工资薪酬。 2.按照集团公司相关规定可享受带薪年假、过节福利等。 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立正确的国家观、民族观、历史观、文化观和宗教观，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在反对分裂、维护祖国统一和加强民族团结等政治原则问题上立场坚定、旗帜鲜明； 4.具有事业心，能够胜任本职工作、敬业精业、任劳任怨精神，身心健康。 1.在反对分裂、维护祖国统一和民族团结等政治原则问题上立场不坚定的； 2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、曾因违纪违法被机关、事业单位解除合同的； 3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查且未作出最终结论的； 6.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的； 1.报名截止时间：2024年5月13日至2024年5月20日 2.报名方式：（一）邮箱报名。应聘人员将个人简历及相关证书扫描件（pdf版）投递至报名邮箱：747285649@qq.com邮件标题为报名岗位+姓名。 （二）现场报名：应聘人员持本人有效身份证或户口本、学历和学位证书、学信网学历证明、个人征信报告、职业资格证书、专业技术资格证书、荣获荣誉证明等相关资料原件，在工作日到西藏农牧产业投资集团有限公司（拉萨市金珠中路33号）315、316办公室报名。 根据岗位条件，对应聘人员进行资格初审。由集团党建工作部（人力资源部）、纪检监察室工作人员对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招录工作的全过程，在笔试前，通过邮件或电话方式向通过资格审查人员进行告知，未通过资格初审的报名人员不再另行通知。在应聘过程中弄虚作假者，一经发现，立即取消应聘资格。 考试分为笔试和面试，考试成绩按照百分制统计，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。主要测试应聘人员的专业知识、综合知识能力，笔试时间90分钟。笔试由本公司统一组织，采取闭卷的形式进行，笔试的具体时间、地点由本公司确定后通知。笔试通过者待电话通知在规定时间到指定地点接受面试，到期不参与面试者，视为自动放弃。 根据资格审查、笔试、面试等情况，履行相关决策程序。根据成绩由高到低按照3:1的比例确定确定拟聘用人员。 确定拟聘人员在公司公众号或集团公司内部进行公示，公示期为五个工作日。接受社会及群众的监督。经公示无异议的，按照市场化选聘及相关规定做延伸考察工作。 （六）健康体检。为确保拟聘用人员能适应高海拔地区工作环境，拟聘用人员自行进行健康检查。 （七）办理入职。根据审批结果通知入职试用，按试用考察程序合格的予以转正，试用不合格的取消聘用资格。 （一）从报名到招聘工作结束，应聘者应保证报名时所留电话号码通讯畅通，因通讯不畅所致后果，由应聘者自行负责。 （二）其他未尽事由，由集团公司党建（人力）部负责解释。
