去上班了，也要有自己的野心，不要沉迷上班本身，公司和个人是相互利用的，你有价值，公司就在意你，你没价值，公司就不在意你。公司的核心员工，怎么对待工作的，要向人家学习。
每个人都希望获得尊重，企业是很现实的地方，你对公司的价值大，企业就会给出合适的报酬。当你觉得自己的工作超预期，就要敢于去跟公司提要求，老实人容易吃亏，你不说，别人是不知道的。
国药控股不同的地区，不同的岗位，待遇情况，大家可以看一下，不同的年份入职，薪酬会存在差异。至于说是否会加班，就看自己的岗位职责，待遇高的岗位，往往工作的压力会大一些。
去一家公司，深入了解公司之后，才知道自己该做什么，晋升到一定的职级，待遇才会发生变化。你进去是什么职位，跟以后会做什么职位，就看你能遇到什么领导，办成什么事情，这些会影响你的职业生涯。
新人去公司，不要去了就离开，人是需要借助公司舞台，了解更多的信息。对行业的全貌了解透彻，才知道哪些岗位好，个人努力的方向。
根据网友分享统计，国药控股平均工资为9396元/月，其中22%的工资收入位于区间3000-4000元/月，22%的工资收入位于区间4000-5000元/月。只要公司足够大，里面的就会有高薪酬的岗位，也有待遇一般的岗位，只是看比例大小。公司好不好，要看除了工资，还要看福利，还看个人的晋升路径，能让人工作稳定的公司，也是好公司。
去boss直聘搜了下相关的招聘，看到一些岗位，不同的岗位，具体的职责，有兴趣可以看一看。工资是吸引人进入公司很关键的因素，去了之后个人是否满意，就看自己能接触的人和事怎么样了。
很多人关心进入公司，是否会调薪，大公司的薪酬体系是很完善的，只要个人的价值大，就会有匹配的薪酬待遇。每个员工的表现不一样，涨薪的幅度也会不一样，业绩是很重要的。
年终奖很多人也是关心，看下过来员工的感受，具体的岗位不同，年终奖的感受也不同。每家公司都是一样的，效益好了，重要的员工，年终奖可观，一般的职能员工，可能没年终奖。
进入公司，大家都关心涨薪问题，还有具体的福利，实际的待遇情况，入职前跟公司好好交流下，提前准备好问题，越详细越好，还有跟内部的职员去了解情况，再去做决定，是否要入职。
对于国药控股员工的待遇，相信大家有一个基本的了解了，具体看自己的岗位，以及进去公司了自己的表现，业绩好，晋升快的员工，薪酬更高一些。想要薪酬高，去公司了，给公司创造大的价值，去效益好的部门，成为公司的核心骨干，这样待遇才会不一样。
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