有一些朋友从公司离职，他个人工作能力不错，也有丰富的工作经验，但是很奇怪，半年内，不说有公司录用吧，连个面试都没有。
究竟是什么回事？不少朋友挺困惑的，难道因为经济问题，职场现在的招聘冷冻了嘛！
其实，还有一种可能，就是你遇到行业企业的招聘攻守联盟了。
行业企业招聘攻守联盟，简单的理解就是：行业内两家或多家公司的老板们一致约好，不去主动挖对方公司的人，也不会录用从对方公司离职出来的员工。
看看，这个网友就遇到这种情况了，两家同行公司的董事长打过招呼，只要有对方公司经历的一律不要。
既然是同行，都说同行是冤家，那么去挖对方公司的人才，聘用对方公司离职的员工再正常不过，老板们怎么会订立这种招聘攻守联盟呢？
都说无利不起晚，这肯定是有好处的，老板们才会这么干。
如果行业内的打工人都知道，你离职后不会被行业其他公司录用，那么你还敢离职吗？尤其有能力的打工人，你还敢以退为进，假借离职来让公司给你调薪吗？
所以啊，这个给企业带来的好处就是降低离职率和用人成本，老板们建立招聘攻守联盟后，也不怕不涨工资员工会辞职。
反正你员工如果辞职了，是找不到工作的，那么就得自己掂量掂量，这有利于老板对员工进行拿捏。
这不，之前就有闹过这么一出戏，国内四大养生猪养殖公司牧原集团、温氏股份、双胞胎集团、正大集团四家龙头企业，居然签署了《互不挖人公约》。
根据媒体报道，牧原集团一个招聘人员说：“只要是同行，正常离职，没签《竞业限制协议》也暂时不要。”
如果这个招聘人员的说法属实，意味着这四大生猪养殖公司彼此之间的人才流动被冻结，名义上是“互不挖人”，实则是对离职的员工实行业内跳槽封杀。
这意味着，以前你觉得公司工资低，长期没有晋升想跳槽，现在不行了，就算想跳槽也没有同行公司录用你，就只能苟着了。
然而，这种行业公司建立招聘攻守联盟合理合法吗？
当然不合法，这明显违法《劳动法》，侵犯了劳动者平等就业的权利，严重损害劳动者的择业自由，如果打工人遇到这种行业封杀情况，可向当地了劳动行政部门举报或投诉。
通过建立行业招聘攻守联盟，阻断就业市场人才政策流动，进而降低员工离职率和用人成本，这看似对企业有利，其实不然。
长远来讲，人才不流动了，行业企业之间竞争下降了，长期而言行业成了一潭死水，没有活力，反而会损害行业的健康发展。
