企业人力资源管理成为数据资产并变现是一个复杂且多步骤的过程，涉及到数据的收集、处理、分析以及应用等多个环节。要让企业人力资源管理成为数据资产并成功变现，以下是一些更具可操作性的详细步骤：
一、构建数据资产
（一）、数据收集与整合
1、明确收集目标：首先，要明确需要收集哪些类型的数据，如员工基本信息、绩效数据、培训记录、薪酬福利等，这些数据对于后续的分析和决策至关重要。
2、选择合适的工具：根据企业的实际情况和需求，选择适合的数据收集工具，如人力资源管理软件、问卷调查、面试等。
3、建立数据整合机制：这些数据可以来自企业内部的人力资源管理系统、业务流程，也可以来自外部的市场调研、行业报告等。确保从不同渠道收集的数据能够整合到一个统一的平台或系统中，方便后续的数据处理和分析。
（二）、数据清洗与标准化
1、数据清洗：对收集到的原始数据进行清洗，包括去除重复数据、纠正错误数据、处理缺失数据等，确保数据的准确性和完整性。
2、数据标准化：制定统一的数据标准和格式，对原始数据进行转换和标准化处理，以便进行后续的数据分析和挖掘。
（三）、数据分析与挖掘
1、选择合适的分析方法：利用数据分析工具和算法，对人力资源数据进行深入的分析和挖掘。根据企业的实际需求，选择合适的数据分析方法，如描述性统计、相关性分析、聚类分析等。
2、深入挖掘数据价值：通过数据分析，这可以帮助企业识别人才趋势、预测人才需求、优化人才配置，以及评估人力资源政策和策略的有效性，为人力资源决策提供数据支持。
二、实现数据资产变现
（一）、数据资产化：将经过处理和分析的人力资源数据转化为有价值的资产。这可以通过建立数据仓库、数据湖或数据集市等方式实现，以便企业能够更加方便地访问和使用这些数据。
1、优化人力资源配置：通过数据分析，企业可以更加精准地了解员工的能力、绩效和潜力，从而实现更加合理的人才配置。这不仅可以提高员工的工作效率和满意度，还可以降低企业的招聘和培训成本。
2、提供数据驱动的咨询服务：企业可以将人力资源数据转化为有价值的咨询服务，如人才评估、招聘策略制定、员工培训规划等。通过向其他企业提供这些服务，企业可以实现数据资产的变现。
3、开发数据产品：根据市场需求，企业可以开发基于人力资源数据的数据产品，如人才搜索工具、绩效管理软件等。这些产品可以帮助其他企业提高人力资源管理效率，同时为企业带来收入。
4、建立数据资产目录：对整合和清洗后的数据进行分类和归档，建立清晰的数据资产目录，方便管理和使用。
5、制定数据使用政策：明确数据的使用权限和范围，确保数据的安全性和合规性。
（二）、数据变现策略
1、开发数据服务：提供基于人力资源数据的服务，如提供人才搜索、人才匹配、招聘咨询等，以此获得服务费用。
2、数据产品化销售：将经过处理分析和加工整理的人力资源数据转化为数据产品，如绩效管理软件、人才评估工具等。人力资源管理数据产品可直接销售给其他企业或机构，如市场调研公司、咨询公司等。
3、数据租赁：通过数据租赁的方式，允许其他企业或机构在一定期限内使用企业的人力资源数据，并收取相应的租金。
4、数据平台：建立数据平台，为其他企业提供数据查询、数据分析、数据挖掘等服务，并收取平台使用费或按使用量收费。
5、合作与共享：与其他企业或机构进行合作，共享人力资源数据，共同开发新产品或服务，实现共赢。
三、风险管理与合规性
在人力资源数据变现的过程中，企业需要严格遵守相关法律法规，注意风险管理和合规性问题，确保数据的合法性和安全性。这包括确保数据的安全性、隐私性和合法性，遵守相关法律法规和行业规范，以及防止数据泄露和滥用。同时，需要制定数据安全策略，防止数据泄露或被滥用。
1、加强数据安全保护：采用先进的数据加密和访问控制技术，确保数据的安全性。
2、遵守法律法规：确保数据收集、处理和使用过程符合相关法律法规的要求，避免法律风险。
四、持续优化创新与发展
随着技术的不断进步和市场的不断变化，企业需要保持持续的创新和发展。这包括关注新兴技术如人工智能、大数据等在人力资源管理中的应用，以及不断优化和完善数据资产变现的策略和模式。
1、定期评估数据资产价值：对人力资源数据资产进行定期评估，了解其价值所在，以及如何利用这些数据资产创造更多价值。
2、不断改进变现策略：根据市场变化和客户需求，不断优化和调整数据变现策略，提高变现效率。
通过以上步骤，企业可以逐步将人力资源管理转化为有价值的数据资产，并实现其变现。
总之，企业人力资源管理成为数据资产并变现是一个长期且复杂的过程，需要企业具备强大的数据处理和分析能力，同时还需要灵活运用各种变现策略和方法，以适应不断变化的市场环境，最终实现数据的价值最大化。然而，这个过程也伴随着一定的风险和挑战，因此企业需要谨慎行事，确保在合法、合规的前提下进行。
辽宁省水利水电勘测设计研究院有限责任公司
经济师 一级企业人力资源管理师（高级）张曼
2024年3月21日
