宿迁陈某某在某机械公司晕倒后身亡,工伤索赔难,法院...

2021年3月25日起，陈某某被某人力资源公司派遣至某机械公司从事操作员工作，某机械公司按月核算陈某某的工资及社保费、招聘费后通过银行转账支付给某人力资源公司。某人力资源公司按月发放陈某某工资，但未为陈某某缴纳社会保险。2021年8月的一天，陈某某在某机械公司工作过程中突然晕倒，经抢救无效当日死亡。经人力资源和社会保障局认定陈某某所受损伤视同工伤。陈某某父母申请劳动仲裁请求赔偿，后裁决某人力资源公司支付申请人一次性工亡补助金、丧葬补助金、陈某某工资合计92万余元；自2021年9月起按月支付陈某某母亲供养亲属抚恤金1751元；某机械公司承担连带赔偿责任。某机械公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判决其不承担连带赔偿责任。

承办法官先行电话联系双方当事人了解情况，希望双方根据案件实际情况，思考调解方案。2024年4月8日承办法官组织某机械公司、某人力资源公司及陈某某父母的代理人在某人力资源公司所在地的村党群服务中心开展调解，对劳务派遣情况、陈某某工作及工伤情况进行调查，并让双方提出调解方案现场协商，因分歧较大，代理人也需要向公司负责人汇报，当天调解结束。随后，法官又与当事人多次电话联系，并通知双方如调解不成于4月30日上午开庭。最终，原告某机械公司表示服从裁决意见，愿意承担连带责任后，于4月29日提交了撤诉申请。

某人力资源公司是劳务派遣单位，亦是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为劳动者缴纳社会保险。未参加工伤保险而发生工伤的，劳动者或其近亲属无法从工伤保险基金领取工伤保险待遇，由该派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于某机械公司是否应对上述款项承担连带责任的问题，根据法律规定，在劳务派遣过程中，因用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。某机械公司虽按合同约定向某人力资源公司支付了社会保险费，但并未履行督促某人力资源公司为陈某某参加工伤保险的义务，且陈某某系在某机械公司工作过程中突然晕倒抢救无效死亡，故某机械公司应当承担连带责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第九十二条  违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《工伤保险条例》

第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。