内训师发展到今天，已不仅仅是培训讲师那么简单，更多是企业人才工程建设的通道，是飘扬在企业人才高地上的一面旗帜。优秀的人才不一定能成为内训师，但内训师肯定是优秀的人才。
什么样的人能成为内训师？
首先要有丰富的管理经验或过硬的专业技能；其次，要有较强的学习能力，擅长归纳会表达。所以，优秀的企业内训师，通常也是企业里最需要的T型人才！
企业内训师源起
自从有了社会分工，就有了师傅带徒弟的传带方式，也有了内训师的萌芽发展。在企业内部，培训从最开始“师带徒”的岗位传帮带，到请老师来公司做培训，到组织员工外出参加培训，到建立自己的内训师队伍等一系列演变过程。
随着企业人才重要程度的提升，企业培训也跟着一步步前行。在整个过程中，内训师成了企业培训的中坚力量，在企业发展中发挥着举足轻重的作用。
那么企业里会如何选拔内训师，什么样的人适合当内训师呢。
T型内训师的五色追求
企业为什么要在内部搭建师者团队，其原因离不开第一：传播企业文化；第二：使企业知识经验等智力资源得以传承；第三：有效降低培训成本。为了实现这个目的，师者团队的成员无疑是优中择优！
在选拨内训师的过程中，具备这五色追求的人员无疑为首选。
培训师追求绩效，不仅是职业发展的内在要求，更是对学员负责、对企业负责的重要体现。绩效是检验培训成果的有效手段，有助于培训师客观评估培训效果，及时发现问题和不足，并针对性地进行改进和调整。
胸怀理想不仅是培训师前行的动力源泉，更是他们坚守教育初心、砥砺前行的精神支柱。拥有理想的培训师，能够以更加饱满的热情和坚定的信念，投身于培训事业中，不断探索和创新，为学员提供高质量的教育服务。
培训师作为知识和技能的传播者，更应该站在时代的前沿，积极拥抱新技术，将其融入到自己的培训实践中。最新的技术不仅能够提升培训效率，还能够为学员带来更加丰富的学习体验，为培训注入新的活力和动力。
在知识日新月异的当下，培训师唯有不断自我更新、持续学习，才能确保自己站在教育的前沿，为学员提供更具深度和广度的培训内容。对终身成长的追求，不仅是一种责任和义务，更是一种对自己和学员负责的态度。
乐观向上的态度不仅能够激发培训师自身的创造力和潜能，更能将这种正能量传递给学员。这种心态也能让培训师更好地应对工作中的压力和挫折，保持对教育的热情和信心。
当你具备这五色精神，无疑给你的职业生涯带来更多的发展机遇。它们不仅使你在职业道路上坚定自信，更能激发你的潜力和创造力，让你在培训领域中脱颖而出，成为备受尊敬和信赖的卓越培训师。这就是每一个优秀的培训师都要具备的五色光芒！
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