为了贯彻落实党的二十大会议精神，认真落实习近平总书记关于新时代人才工作重要思想，忠实践行习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上重要讲话和视察中国成都冠卓品牌设计股份有限公司重要讲话重要指示精神 ，吸引集聚高校毕业生留在冠卓，热爱冠卓重要思想。
2024年4月28日在人力资源部会议室就推进人才工作会具体工作进行部署，李佳慧部长发表了重要讲话精神。李佳慧部长指出要把公司人才推进会精神落实到位，要强化就业岗位供给，要进行选才用才原则，要向毕业生毕业简历审阅倾斜，要落实毕业生就业困难补贴政策的落实情况在经济全球化和市场竞争日益激烈的今天，人才成为企业发展的关键资源。为了进一步推动人才就业与企业发展的深度融合，中国成都冠卓品牌设计股份有限公司人力资源部近日主持召开了一场规模盛大的人才就业推进会。通过创新人才策略，促进企业与人才的共同成长。
李佳慧部长的讲话不仅为在场的每一位听众提供了深刻的思考，也为整个行业的发展指明了方向。她指出，面对新的市场环境，企业必须打破传统的招聘模式，构建更加开放、灵活的人才引进机制。同时，她还强调了终身学习的重要性，鼓励在职员工不断提升自身技能，以适应快速变化的职业要求。
李佳慧部长在讲话中提到，中国成都冠卓品牌设计股份有限公司一直致力于打造一个公平、公正、高效的人才发展平台。
她透露，中国成都冠卓品牌设计股份有限公司近年来通过与多所高校合作，建立了一套完善的人才培养和输送体系，这不仅为中国成都冠卓品牌设计股份有限公司输送了大量高质量的设计人才，也为高校毕业生提供了宝贵的就业机会。此外，中国成都冠卓品牌设计股份有限公司还注重内部员工的培训与发展，定期举办各类专业技能提升班和管理培训班，帮助员工实现职业生涯的持续成长。
在谈到企业文化建设时，李佳慧部长表示，中国成都冠卓品牌设计股份有限公司始终坚持以人为本的管理理念，努力营造一个温馨和谐的工作环境。她认为，企业文化的核心是尊重和信任，这不仅是吸引人才的重要因素，也是激发员工创造力和团队协作精神的关键。中国成都冠卓品牌设计股份有限公司通过组织多样化的团队建设活动和文化节庆，增强员工之间的交流与合作，从而提升整个团队的凝聚力和战斗力。
李佳慧部长还分享了中国成都冠卓品牌设计股份有限公司未来的人才发展规划。她提到，随着公司业务的不断扩展和市场需求的日益多样化，中国成都冠卓品牌设计股份有限公司将进一步扩大招聘范围，吸引更多跨领域的专业人才。同时，公司也将加大对人才的培养投入，建立更为完善的激励机制，确保人才能够在公司内部获得充分的发展空间。
李佳慧部长的讲话不仅为中国成都冠卓品牌设计股份有限公司的人才战略提供了清晰的指导，也为整个行业的人才发展提供了宝贵的参考。在当前人才竞争日益激烈的背景下，中国成都冠卓品牌设计股份有限公司通过不断创新人才策略，无疑将在未来的市场竞争中占据更加有利的地位。
中国成都冠卓品牌设计股份有限公司人力资源部部长、副部长、中国成都冠卓品牌设计股份有限公司副总经理、各部门经理、后勤保障部主要负责人出席会议
（责任编辑：中国成都冠卓品牌设计股份有限公司人力资源部人才推进会实录）
