随着社保新政的逐步落地，企业用工成本管控已成为业内热议的话题。面对新政带来的挑战，如何合理优化用工结构、降低用工成本，进而提升企业的整体竞争力，已成为众多企业尤其是中小企业亟待解决的难题。
培训现场
为了帮助企业更好地应对新政，提高人力资源在日常经营活动中的风险防范和处置能力，4月19日，瓯海服装行业协会联合浙江理工大学瓯海研究院、温州市瓯海区企业综合服务平台，在浙江理工大学瓯海研究院二楼会议室举办了“社保新政下企业用工成本管控实务”培训活动。
本次培训聘请明度用工教育科技（杭州）有限公司创始人、用工安全体系建设专家、劳动用工风险解决专家吴娉婷为主讲嘉宾，吴老师以其深厚的行业背景和丰富的实战经验，为在场的近60位服装企业负责人、人资干部带来了一场精彩纷呈的培训。
课上，吴老师对社保新政的相关内容进行了深入细致的解读，从社保划转税务征收时间、征收方式对比、社保由税务直接征收用人单位和劳动者需要注意的点等多角度帮助企业全面理解了政策变革的重要性和实际操作中的关键点。
她还强调了企业缴纳社保六大误区：
1
不签订劳动合同，不缴纳社保
2
工资发的是一个数，社保缴纳的又是一个数
3
给员工购买人身意外伤害险
4
试用期、临时工、短期工可以不缴纳社保
5
员工自愿放弃缴纳社保
6
不交社保给社保补贴
希望大家及时整改之前已发生的错误做法，优化企业用工结构！
左右滑动，查看更多
在谈到如何降低社保成本并合规建立劳动关系时，吴老师以理论结合实际的方式，用直观的数据和一个个成功案例，为瓯海服装企业提供了劳动用工新模型设计和薪资结构优化的思路。她指出，企业可以通过合理的用工模型设计和薪资结构调整，在遵守法律法规的前提下，有效降低用工成本，提高用工效率。
现场氛围热烈，吴老师耐心回答了与会人员所留存的疑点，并提出针对性的建议，表示结束后会在群里分享有关企业用工的文章，为大家提供一个学习的平台。与会者纷纷表示受益匪浅，这次培训不仅对社保新政有了更深入的了解，还学到了许多实用的用工成本管控方法和技巧。还有许多企业负责人表示，会积极采纳吴老师提出的建议并搬到企业实际运营上，降低用工成本，提高企业竞争力。
下一步，协会将继续关注社保新政的动态，为会员企业提供更多有针对性的培训和服务，共同推动行业健康发展。同时，协会也将鼓励企业积极探索新的用工模式和组织变革，以适应社保新政带来的挑战，实现用工成本的合理管控，为企业的长远发展奠定坚实基础。
END
瓯海服装行业协会
地址:瓯海区仙岩街道翔凤路165号星光智慧园
浙江理工大瓯海研究院1号楼2楼
