你们遇到多这种情况吗？本来和一个企业都面试好了，岗位以及薪资各种情况都谈好了，就等发offer，并且约定好入职的时间了，但是后续就一直没有消息，然后突然一天给的回复就是公司内部调整，这个岗位没了。感觉有一种被玩了的情况，真的让人无语！
有一位网友就分享了自己的真实经历：准备离职跳槽，结果新公司谈薪20%涨幅都谈完了。一直没下文，就催了几回。然后今天中午给我回复，说这周公司内部调整，岗位没了
所以……这是给人家完成了kpi吗？
其实这种情况也不是没有，因为各种原因都有出现过。
HR为了完成考核。在某些企业中，HR部门的业绩考核往往与招聘效率、成本控制等因素紧密关联。当面临季度或年度考核压力时，HR可能会对正在进行的招聘流程进行重新评估，以确保能在规定时间内完成招聘指标，同时控制人力成本。如果在某一阶段发现某个岗位的招聘难度较大，或者与现有员工的薪酬谈判陷入僵局，HR可能选择暂时冻结该岗位。
企业内部战略调整也可能导致岗位的撤销。市场环境、行业趋势、竞争对手动态等因素的变化，都可能促使企业重新审视自身的组织架构和人员配置，适时进行结构调整以适应新的商业环境。
企业找到更具性价比的候选人。尽管企业在初期与某位求职者达成了薪资涨幅的共识，但在后续的招聘过程中，可能遇到了其他条件更为优越、薪资要求更低的候选人。出于成本控制和人才优化的考虑，企业可能会倾向于选择后者，从而取消与前一位求职者的录用意向。这种情况通常发生在竞争激烈的行业或岗位上，企业面临着众多求职者的选择，自然会倾向于挑选最具性价比的人选。
所以说，即使自己因为要跳槽了，对方的公司各种谈好了，但是只给了口头的offer，而不是书面offer，都不一定是靠谱的，毕竟这种是随时可以撤销，自己也没得办法。
