推广 热搜： 采购方式甲带滤芯气动隔膜泵减速机减速机型号履带带式称重给煤机无级变速机链式给煤机

行业动态:蓝色光标发布首份ESG报告:深入践行可持续发展理念,推动营销行业向上、向好发展

日期：2024-04-26 02:11:16 来源：网络整理作者：本站编辑浏览：9 评论：0

4月21日，蓝色光标正式发布2023年《环境、社会及公司治理（ESG）报告》，这是蓝色光标在历年企业社会责任（CSR）报告基础上的第1份环境、社会及公司治理（ESG）报告。报告围绕公司治理、环境保护和社会责任等多个关键领域，展示了公司在可持续发展方面的努力与实践成果。

以ESG理念营造绿色、公平、持久的企业生态

蓝色光标积极将ESG理念融入公司的日常运营和决策过程中，借助智能化和AI技术的力量，将公司治理、环境保护和社会责任有机地结合起来，以ESG理念营造绿色、公平、持久的企业生态，实现企业在经济、社会和环境效益的协调与可持续发展。

公司治理方面，为了全面推进公司可持续发展的规范化管理，蓝色光标建立了ESG管理架构，成立ESG战略管理工作小组，通过管理层及工作小组共同推进协调ESG 管理、沟通与信息披露工作。蓝色光标注重规范股东大会、董事会、监事会和管理层“三会一层”运行机制，厘清各个治理主体权责边界，对知识产权管理、内控合规、隐私数据保护、可持续供应链管理等方面给予高度关注，将“公开”、“透明”、“诚信”等理念融入日常运营当中，为公司稳健发展奠定了坚实基础。

环境治理方面，蓝色光标始终秉持尊重自然、顺应自然、保护自然的核心理念。2023年，蓝色光标引入前沿低碳技术，提升能源利用效率，积极打造绿色办公场所。通过搭建电子档案系统、虚拟化和超融合平台，以及对办公区照明、供冷/暖系统的升级改造，显著提高能源利用效率，实现自身运营碳排放的下降目标。同时，班车运营、垃圾分类、旧物循环等多项绿色低碳行动在蓝色光标得到有效实践，为绿色环境的可持续运营贡献力量。

员工发展方面，蓝色光标积极营造多元、平等、共融的工作环境，提升员工幸福感，激发员工创造力，释放潜力，保持激情。除法定节假日外，蓝色光标为员工额外提供郁闷假、亲子假、春节假等多种特色带薪假期，设置健身房、母婴室、图书馆等休闲设施，组织徒步、瑜伽、艺术、羽毛球等多种社团活动，为员工平衡工作与生活给予暖心支持。覆盖全层级、内容扎实的人才培养体系有力推动了员工营销专业能力的持续提升，2023年，蓝色光标员工接受培训总小时数达8031小时。

构建向上向好的可持续营销生态

蓝色光标密切关注行业发展的新技术、新场景，以ESG为引领，与行业、客户及上下游合作伙伴共建一个向上向好的可持续营销生态。2023年，蓝色光标发布“AI²”战略及BlueAI营销行业模型，利用生成式AI技术为宁德时代、伊利、联想、vivo等多个品牌营销赋能提效，推动客户践行绿色低碳营销；携手客户共担社会责任，通过出海营销、绿色营销、公益营销等方式，为环境保护、乡村振兴、文化教育等多个领域注入源源不断的动力；提供专业的ESG咨询服务、定制化的解决方案以及创新的营销传播策略，为推动国内行业及企业建立健全ESG管理体系提供了有力支持。

在帮助客户实践ESG理念的同时，蓝色光标积极承担企业社会责任，聚焦环保、教育、NGO支持三大领域，持续贡献公益力量。从2011年至今，蓝公益积极投身各类公益活动，如广州金丝带“为爱光头”公益筹款项目、爱芬环保“垃圾不落地”、满天星青少年公益发展中心“童书乐捐”项目；在公司内部推行“办公室垃圾分类环保志愿”项目，逐步实现“零废弃办公”。

当前，绿色低碳和可持续发展成为国际共识，ESG理念在全球逐渐深入。对于营销企业和行业而言，融入ESG理念不仅是响应全球趋势、履行社会责任的重要方向，更是实现长期成功和可持续发展的关键，未来，蓝色光标将积极推动营销行业向着更加绿色、可持续、向上、向好的未来迈进。

打赏

更多>同类资讯

0 条相关评论

推荐图文

推荐资讯

点击排行

• 真的有人穿这种裙子吗	• 158/F杯今天穿啥（推给女生）
• 到底是谁能穿的下去小孩的衣服	• 我爱抹胸～
• 街头消失的吊带热裤	• 穿衣自由＝人生自由
• 35岁中女彻底告别了穿衣羞耻	• 这个夏天请大胆穿！！！
• 180斤｜夏日Flowfit｜海边穿粉色太�	• 海边辣妹