墨西哥公司的利润分配政策探讨员工是否应获得百分之十的利润?

员工分红制度是一项宪法权利，允许墨西哥的员工从公司或雇主因生产活动或市场服务而获得的利润中获取一部分。

● 对于为法人（公司）工作的员工，最迟应在5月30日收到分红；

● 而对于为自然人（雇主）工作的员工，则最迟应在6月29日收到分红。

 A) 工人将根据国家工人参与企业利润委员会确定的百分比参与雇主的利润（截至目前，该比例为净利润的10%）。

B) 可分配的利润将被平均分为两部分。第一部分将按照每位工人在一年中工作的天数平均分配，而不考虑工资的金额。第二部分将根据工人在一年中工作所获得的工资数额比例进行分配。

C) 按日薪支付给工人的现金数额被视为工资。当报酬是不固定的时候，将按年收入的平均值作为工资。

对于在公司工作了至少60天，其公司的净利润为300,000墨西哥比索或更多（根据财务申报），且公司已经运营了一年以上的工人，都有权获得分配利润。在这些条件下，工人有权获得分配利润，无论他们是否已不再在相关公司工作或是按照特定工程合同工作。

1.家庭劳动者不适用于分配利润；

2.董事、经理和总经理不适用于分配利润；

3.专业人士、手工艺人、技术人员和其他通过支付费用提供服务的人员，而没有与雇主存在下级工作关系，也不适用于分配利润；

4.新成立的企业在其第一年运营期间免于此项分配；

5.墨西哥社会保险学院（IMSS）和具有文化、辅助或慈善目的的公共分散机构不适用于分配利润；

6.公司资本低于劳工和社会保障部门根据行业分配的资本额的公司不适用于分配利润；

7.以及在人道主义援助、非营利和没有单独指定受益者的私人协助机构也不适用于分配利润。

被视为工作日的包括以下情况：

实际工作日，以及根据法律、个人或集体劳动合同和内部劳动规章的规定，工人即使没有工作也会收到工资的日子，例如：因工作风险而导致的临时残疾。孕产期间的时间。每周休息日、假期和节假日。休假。带薪假期。

税收是在超过相当于15天最低工资的金额上征收的。

劳动部门敦促企业和雇主按时履行利润分配义务，否则将面临根据《劳动法》规定的50至5000最低工资的罚款。

为了确保您的公司符合法定的利润分配要求，请务必注意您的财务报表以及利润分配的时间。如果您对相关事宜有任何疑问或需要进一步了解，请随时联系我们。我们的团队将竭诚为您提供支持和解答。

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