【编者按】近日，国务院国资委官方网站刊登了数字宁夏公司深入推进三项制度改革的典型案例。文章介绍了我公司在建立市场化选人用人机制、强化市场化激励约束机制，以及推行经理层成员任期制与契约化管理、市场化用工和考核约束制度等方面的改革举措和实践探索。下一步，数字宁夏公司将以新一轮国企改革深化提升行动为主线，以构建新型经营责任制为目标，按照自治区党委、政府的安排部署，在自治区国资委的指导支持下，高标准落实三项制度改革，持续增强企业活力，推动企业高质量发展。
数字宁夏公司以国企改革深化提升行动为主线，按照国务院国资委和宁夏国资委安排部署，围绕《数字宁夏“1244+N”行动计划实施方案》任务安排，紧扣三项制度改革重点任务，聚焦“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”要求，建立市场化选人机制、强化市场化激励约束机制，以推行经理层成员任期制与契约化管理、市场化用工和考核约束制度为抓手，高标准落实三项制度改革，持续增强企业活力、提升效率效能，推动企业高质量发展。
